河南選調(diào)生面試是結(jié)構(gòu)化面試嗎

對于河南選調(diào)生考試來說，大多數(shù)都采用結(jié)構(gòu)化面試形式

結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考核五大模塊，包括自我認(rèn)知、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、綜合分析，其中重點(diǎn)在于綜合分析和人際溝通，難點(diǎn)在于組織管理和應(yīng)急應(yīng)變，下面就每個模塊重點(diǎn)考查的能力及答題技巧介紹如下：自我認(rèn)知：重點(diǎn)考查考生對于自身的認(rèn)識和了解，包括價值觀、性格、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)等，通過這些信息考官想了解的是考生跟所報考的職位是否相符，所以考生需要對所報考的職位有一定的了解，在面試中重點(diǎn)體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是我是最適合這個崗位的，二是這個崗位是最適合我的?？忌磉_(dá)出的內(nèi)容盡可能多的跟所報考崗位相結(jié)合。人際溝通：重點(diǎn)考查考生的人際溝通能力，一般會給考生設(shè)定一定的身份和情景，情景中會突顯一定的障礙，考生要注意溝通的有效性。答題思路是：態(tài)度——原因——化解——避免。考生要切記體現(xiàn)溝通的有效性，即最終問題一定是得到解決的。應(yīng)急應(yīng)變：重點(diǎn)考查考生的心理素質(zhì)和解決問題的能力，要求考生在面對意外事件的壓力時能夠迅速做出反應(yīng)，尋求合適的方法使事件得以快速解決。答題思路是：分析情況——確定任務(wù)——解決問題——總結(jié)提高。因為大多數(shù)題目中的情景都不確定，所以考生回答這類題時多用假設(shè)法，如果是A情況，我會怎么做，如果是B情況，我會怎么做等，但要注意是有限的假設(shè)，所假設(shè)的情景，必須能夠說出解決辦法。組織管理：重點(diǎn)考查考生的組織協(xié)調(diào)能力，接到任務(wù)后能否根據(jù)現(xiàn)有的資源，包括人力、財力、物力等資源，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系把任務(wù)完成，并對其中的突發(fā)情況做好應(yīng)急處理，這類題目要想出彩就要在活動形式和細(xì)節(jié)上下功夫。答題思路是：目的意義——準(zhǔn)備組織——協(xié)調(diào)控制——總結(jié)提升。這類題規(guī)律性比較強(qiáng)，考生可總結(jié)出適合自己的答題思路，以不變應(yīng)萬變。綜合分析：可分為現(xiàn)象類和觀點(diǎn)類，重點(diǎn)考查考生分析問題和解決問題的能力，能否透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，能否就一些社會