人少的單位和人多的單位哪個好

個人認為分工作穩(wěn)定，人際關系，職業(yè)上升途徑和未來創(chuàng)業(yè)四個方面，好壞的結論各不相同。追求穩(wěn)定，或交往能力左右逢源，精力充沛的人，在人多的公司上班好。追求生活簡單美好，或想遲早一天自己做老板的，在人少的公司上班好。

首先，從工作穩(wěn)定方面考慮，人多的公司上班好。

員工眾多的大公司，辦事合規(guī)，講究風險控制，資本充足，抵抗風險能力強。從這次新冠疫情爆發(fā)很明顯看出，受影響最直接最大的都是中小企業(yè)，甚至是小微企業(yè)。風浪面前，永遠的大船行得穩(wěn)。公司業(yè)務穩(wěn)當，工作就不會輕易丟。三、四個人的小公司，要么是分支機構，業(yè)績好留著，業(yè)績不好分分鐘關閉減員。要么是初創(chuàng)，業(yè)務不穩(wěn)定，日子今天不知道明天。要么夫妻店，你的工作一睜眼就被人家親戚拿去了。

其次，從人際關系方面考慮，人少的公司上班好。

大公司員工眾多，人多人際關系就復雜，站隊小團體極度考驗個人的溝通交往能力。即使不考慮這一點，跟數(shù)量眾多的同事們保持點頭之交，又能維持良好工作關系，也是十分考驗耐心和精力的。而且關系淺，工作上得到對方支持的幾率和程度就低。關系深，日常物力和時間維護成本就高。