事業(yè)單位優(yōu)秀可以提前晉級嗎

事業(yè)單位提前晉級需要很多條件。三年優(yōu)秀只是條件之一。單憑三年優(yōu)秀。是不可以優(yōu)先晉級的。

一、提前或越級晉升的宏觀控制指標(biāo)

核定事業(yè)單位提前或越級晉升工資的指標(biāo)，按單位上報人事部門的年末統(tǒng)計年報人數(shù)的3%計算。此次實施，為1997年至1998年度，兩年累計為6%，合并使用。其中領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升指標(biāo)，按編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的6%確定。

二、提前或越級晉升對象的指導(dǎo)性意見

提前或越級晉升的對象應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為主，適當(dāng)考慮其他人員。各單位在制定具體實施意見時，可結(jié)合單位的實際情況，重點考慮下列四類人員：

（一）1997年1月至1998年12月的自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者；

（二）在科研、教學(xué)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、文化體育等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，具有明顯的經(jīng)濟效益和社會效益者；

（三）在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中做出成績，經(jīng)單位推薦，主管部門同意，被同級以上政府授予的勞動模范（或先進工作者）；

（四）年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀者。

上述人員在獲得獎勵或稱號的同時，有關(guān)部門已給予獎勵升級的，同一成果不再提前或越級晉升職務(wù)工資。