退休老教師年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

退休老教師不發(fā)年終獎(jiǎng)。

教師應(yīng)該是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，大部分的教師到年底會(huì)有個(gè)績(jī)效工資的發(fā)放，讓很多人誤以為是教師的年終獎(jiǎng)！

教師的績(jī)效工資，其實(shí)是屬于正常工資的一部分。按照最初績(jī)效工資設(shè)定時(shí)的說(shuō)法，將教師工資的70%按月發(fā)放，其余的30%集中到年底進(jìn)行考核后按照考核得分發(fā)放。而在正式執(zhí)行中，出現(xiàn)了偏差。因?yàn)榭?jī)效工資分配方案并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的文件，導(dǎo)致不同的學(xué)校有不同的操作，有的學(xué)校的分配方案需教代會(huì)通過(guò)（雖然很多情況下就是做個(gè)樣子），有的學(xué)校干脆就是校長(zhǎng)會(huì)議決定或干脆校長(zhǎng)書(shū)記說(shuō)了算。

具體說(shuō)來(lái)，一般的老師肯定拿不到屬于自己的30%的那部分。因?yàn)槟甑椎目?jī)效不是直接發(fā)給各個(gè)老師的，而是以學(xué)校為單位發(fā)放整個(gè)學(xué)校所有教師的績(jī)效總額，而這個(gè)總額還包括了班主任津貼、中層行政津貼、各類值班津貼、教科研獎(jiǎng)勵(lì)和周末補(bǔ)課費(fèi)等，剩余的再對(duì)照績(jī)效方案細(xì)分，顯然對(duì)普通老師而言，拿不滿自身工資的30%是非常正常的。