文化知識趣說
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發(fā)布時間: 2024-08-10 07:24:29
面試權重100正常與否取決于具體的情境和目的。如果面試是作為一個綜合評估的一部分，包括簡歷、面試和其他評估因素，那么賦予面試權重100可能是合理的，因為它是直接觀察和評估候選人的機會。
然而，如果只是依靠面試來做出最終決策，那么將權重100放在面試上可能不太合適。因為僅僅通過短時間的面試難以全面評估候選人的能力和適應性。
因此，要根據(jù)具體情況和招聘目標來確定面試的權重，以確保招聘過程的公正性和準確性。
溫馨提示：
