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發(fā)布時間: 2024-08-11 20:11:58
在遴選面試中，通常會采用結構化面試或非領導面試的形式。這種面試主要考察考生的語言組織能力、應變能力和口頭表達能力。在面試過程中，考官會向考生提出一些職場或社會方面的問題，并給予幾分鐘的時間進行思考。然后，考生需要表達自己的看法，并提供解決方案。整個面試過程通常比較靈活，取決于考生的臨場發(fā)揮。
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