內(nèi)推是什么意思企業(yè)內(nèi)推看重學(xué)歷嗎

“內(nèi)推”是內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)稱，它是企業(yè)招聘采用的方式之一。

內(nèi)部推薦顧名思義就是在公司內(nèi)部通過推薦的方式進(jìn)行招聘，晉升就是最常見的一種內(nèi)部推薦。

內(nèi)部推薦對(duì)企業(yè)招聘來說，好處在于能夠?qū)?yīng)聘者有比較充分的了解，能夠較為準(zhǔn)確的進(jìn)行判斷，但弊端在于可能缺乏新鮮血液的注入，也可能存在“關(guān)系戶上位”的現(xiàn)象。對(duì)于個(gè)人來說，內(nèi)部推薦的優(yōu)勢(shì)在于能夠優(yōu)先享受企業(yè)招聘的機(jī)會(huì)，弊端在于如果應(yīng)聘失敗，可能會(huì)讓我們產(chǎn)生自卑感。

企業(yè)采取內(nèi)部推薦的方式進(jìn)行招聘時(shí)，通常會(huì)以應(yīng)聘者的能力和日常表現(xiàn)為主要衡量依據(jù)。與校園招聘不同，招聘畢業(yè)生時(shí)企業(yè)多半比較關(guān)注學(xué)歷、學(xué)校等教育背景，因?yàn)樵谄渌珊饬康囊蛩厣希厴I(yè)生之間并沒有可比性，所以只能以學(xué)歷學(xué)校作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。而公司內(nèi)部推薦招聘，參與應(yīng)聘的人均為公司內(nèi)部的員工，所以公司一般會(huì)以員工的能力和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，而不會(huì)過度關(guān)注學(xué)歷學(xué)校等教育背景。

當(dāng)然，有一些公司在內(nèi)部招聘時(shí)，會(huì)提出明確的學(xué)歷要求，那么對(duì)于這類情況，學(xué)歷必然就會(huì)很重要，它是應(yīng)聘的門檻。但在公司內(nèi)部招聘時(shí)沒有明確提出學(xué)歷要求時(shí)，能力和實(shí)際表現(xiàn)才是最重要的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

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