公辦大學教師待遇和民辦大學的區(qū)分

公辦的比民辦的保障，但具體看哪些學校， 民辦高校最好慎進。一、工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老板取消了。（研究生的命運經(jīng)常如此）。教授們好一點，但教授誰會去民辦學校啊。二、由于民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數(shù)學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節(jié)教師福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免費提供。三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和后生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優(yōu)先照顧（比如公辦評講師一般100%穩(wěn)過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環(huán)境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優(yōu)；但民辦學校凡是看老板臉色，（合同到期后）隨時可以炒你魷魚。五、尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經(jīng)常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。不信的話可以隨便找?guī)讉€民辦學校的熟人咨詢一下。六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校（保安敢對著你罵），學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有時課時按每月算，如35節(jié)/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節(jié)——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小于35節(jié)）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監(jiān)考加班等。八、上述現(xiàn)象雖然不是家家都有，但可以說是民辦高校常見的缺陷。僅供參考，因為現(xiàn)在工作越來越難找，但是做到心里有數(shù)是必須的。教授們和博士們更要小心謹慎。——轉(zhuǎn)自應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)