計提職工薪酬的賬務處理

計提職工薪酬的賬務處理是指企業(yè)在支付工資時，按照勞動合同或勞動法規(guī)定的標準和時間提取職工的薪酬，某一賬期內由財務計算并記入應付工資賬款，并將應付工資賬款中計提的帶入到本期應付職工薪酬憑證中。

具體的賬務處理包括以下幾個步驟：

1、根據勞動合同、勞動法規(guī)或企業(yè)內部人事制度，核定每月的計提標準和期限；

2、計算上月計提的應提及本月新產生的應提，把計提金額記入本月應付薪酬總賬；

3、把應付薪酬總賬的計提部分拆分為不同職工、不同項目，登記到應付職工薪酬子賬戶中；

4、登記計提憑證，由高級經理或總裁審批；

5、支付實發(fā)薪酬；

6、分析企業(yè)計提職工薪酬的變動情況，并及時做好備案，以備查閱。

拓展知識：

計提職工薪酬不僅體現(xiàn)在企業(yè)會計報表中，它還與社會保險繳納息聯(lián)系在一起。計提職工薪酬計入會計報表中，企業(yè)就應當按比例把計提的職工薪酬金額作為社會保險繳費的基數，并根據當地財政部門和社會保險部門發(fā)布的實施細則繳納。如果企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險費，將受到法律制裁，罰款甚至有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。