工資是財(cái)務(wù)算還是人力算

通常來說，工資是由財(cái)務(wù)部門算出來的。財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)公司的工資政策，根據(jù)職工的實(shí)際工作情況，結(jié)合市場和行業(yè)環(huán)境定期計(jì)算每位職工的工資，最后給出最終的工資標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)公司的計(jì)算基礎(chǔ)，如工作量，工作水平，專業(yè)能力，工作能力，經(jīng)驗(yàn)等，把不同要求的職位分類，然后給出不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和檔次，給出最終的薪酬結(jié)果。

人力資源部門也參與了薪酬計(jì)算的過程，主要負(fù)責(zé)收集用人單位的人事檔案，以及收集相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并利用這些數(shù)據(jù)為財(cái)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持，以幫助財(cái)務(wù)部門做出更準(zhǔn)確的薪資計(jì)算。此外，人力資源部門還負(fù)責(zé)實(shí)施規(guī)章制度，統(tǒng)一公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)調(diào)整實(shí)施中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)更加合理的薪酬分配。

拓展知識(shí)：在計(jì)算工資的過程中，還可以根據(jù)職工的表現(xiàn)、績效考核成績以及個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等進(jìn)行考量，采用激勵(lì)機(jī)制，來實(shí)現(xiàn)對員工的積極激勵(lì)，以提高員工的工作積極性，確保公司的長期發(fā)展。