職工福利費(fèi)需要計(jì)提嗎

職工福利費(fèi)需要計(jì)提，是指企業(yè)在一定的時(shí)間內(nèi)面向職工提供的非薪酬性福利待遇，必須在這種待遇實(shí)際支付之前按期計(jì)提成本。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工福利費(fèi)需要計(jì)提，一般按月進(jìn)行計(jì)提。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表計(jì)提成本的具體實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，職工福利費(fèi)計(jì)提原則是：當(dāng)企業(yè)本期考慮實(shí)際支付福利費(fèi)用時(shí)，必須將其提前按期計(jì)提成本。計(jì)提費(fèi)用以按月遞延計(jì)提的原則進(jìn)行計(jì)算，在計(jì)算其計(jì)提成本時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮給定的支付時(shí)間，福利本身的價(jià)值及其在每期時(shí)段的變化，并根據(jù)實(shí)際情況考慮計(jì)提的期限。

拓展知識(shí)：職工福利費(fèi)的主要形式有：五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、法定福利、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、子女教育等。企業(yè)通過合理安排、組織管理和經(jīng)濟(jì)投入，為員工提供各項(xiàng)福利，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，也有助于改善企業(yè)的社會(huì)形象。

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