人員招聘基本要求

人員招聘的基本要求包括學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗以及專業(yè)技能等。首先，針對學歷要求，根據(jù)職位及職責的不同，需要招聘的人員學歷有所不同。一般情況下，?？埔陨蠈W歷的人員適合擔任普通職位，本科以上學歷的人員適合擔任專業(yè)性較強的職位，碩士及以上學歷的人員則擔任高級職位。其次，關于專業(yè)要求，一般情況下，招聘的人員應擁有與職位相應的專業(yè)，如服務業(yè)職位的招聘者至少需擁有商務專業(yè)的學歷等。

接下來，關于年齡要求，不同公司有著不同的要求，一般情況下，適合擔任普通職位的招聘者年齡范圍在20—35歲之間，而高級職位的招聘者應該在30—45歲之間。

再者，工作經(jīng)驗是人員招聘過程中很重要的考慮因素之一，一般情況下，招聘者應具備至少2—3年相關崗位經(jīng)驗，或經(jīng)歷過某項工作項目的經(jīng)驗。

最后，是關于技能要求。招聘過程中，技能要求是高級職位的一個重要要求，除基本的職能素質之外，還應要求有專業(yè)的技能，如有開發(fā)能力的計算機相關專業(yè)，可要求有良好的編程技能等。

以上是人員招聘的基本要求，此外，依據(jù)公司的不同情況，還可以加入其他要求，如審美要求等?？傊?，對招聘者的要求應由宏觀到微觀，以保證招到滿足要求的合格人員。

拓展知識：

審美要求是指對招聘者的外表要求，包括準備職位需要的發(fā)型、穿著打扮以及健康的體態(tài)等。例如，服務業(yè)的職位有時就會有比較高的審美要求，招聘者需要漂亮的外表，以此來提升員工形象，吸引更多客戶。