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勞動合同的履行
1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
3.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
