初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班哪個(gè)好？其實(shí)你讓我回答這個(gè)我還真不好說，像排前幾名的網(wǎng)校機(jī)構(gòu)，其實(shí)差距都不是非常大，關(guān)鍵問題還是看他們的老師們，每個(gè)學(xué)生所適合的老師都不同，你不是挑選網(wǎng)校，而是在挑老師，這一點(diǎn)就體現(xiàn)網(wǎng)課的優(yōu)點(diǎn)了，一般網(wǎng)校都有每個(gè)老師的試聽課程的，這里我推薦時(shí)用教育。
集體合同
1.訂立主體工會(huì)與企業(yè)與在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)
2.合同生效
集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。
3.爭議的解決
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求
（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”。
向勞動(dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù)；向勞動(dòng)者支付“加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利”是用工單位的義務(wù)。
（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.對(duì)用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求
（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
3.勞動(dòng)者權(quán)利
（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
