對于程序員來說，架構(gòu)師是職業(yè)發(fā)展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情。
本文將從“如何升級”和“平時工作內(nèi)容”兩方面，說下我對架構(gòu)師的認(rèn)識。
對于程序員來說，架構(gòu)師是職業(yè)發(fā)展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情。
本文將從“如何升級”和“平時工作內(nèi)容”兩方面，說下我對架構(gòu)師的認(rèn)識。
高級開發(fā)升級到架構(gòu)師的必要條件
在很多場景里，高級開發(fā)只有具備了如下的條件，才有資格升級到架構(gòu)師，這里我是拿java架構(gòu)舉例。
1、Java Core以及Java web的基本技能，比如集合，多線程，SSM框架就不說了，這個是必須要掌握的。
2、至少能會在linux上看日志，如果可以，最好具備在linux上部署和運行程序的能力。
3、具備一定的調(diào)優(yōu)能力，比如需要能通過看日志，進行JVM內(nèi)存調(diào)優(yōu)，或者通過看執(zhí)行計劃等方式，進行SQL調(diào)優(yōu)。
4、得了解設(shè)計模式，可以不用精通，但至少得知道，在哪種場景里，可以通過哪種模式來優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
5、這個是關(guān)鍵的一條，考慮問題時，得擺脫“單機版”的局限，在知識儲備里，得包含負(fù)載均衡，消息隊列，數(shù)據(jù)庫集群等基于分布式的知識點。
6、和人打交道時，至少沒障礙，至少得能清晰地表達(dá)出自己的意思。
高級開發(fā)不會自動升級到架構(gòu)，除非認(rèn)真準(zhǔn)備過
在大多數(shù)公司里，會有高級開發(fā)升級到架構(gòu)師的案例，我也見過不少高級開發(fā)通過跳槽，成為架構(gòu)師的案例。但機會只給有準(zhǔn)備的人。
如果高級開發(fā)一直關(guān)注手頭上的事情，工作之余也不學(xué)習(xí)，那可能就無法完成升級了，而且這個升級的步驟要比初級開發(fā)升高級的要難得多，為什么呢?
公司一般都是需要具備有過實踐經(jīng)驗的架構(gòu)，而高級開發(fā)一般是通過跳槽來完成升級的，但如果你當(dāng)前是高級開發(fā)，估計很難有實踐架構(gòu)的機會，所以很難通過架構(gòu)師的面試，沒有架構(gòu)師的實踐機會，那么如何升級呢?這似乎是個死循環(huán)。
下面說下我見過的完成升級的捷徑：
1、如果你所在的公司是互聯(lián)網(wǎng)公司，那么高級開發(fā)多少會接觸些分布式高并發(fā)架構(gòu)的知識，那么高級開發(fā)在平時可以多觀察多積累，等到組內(nèi)架構(gòu)師離職了，一般就有機會了。
2、有些公司還是用傳統(tǒng)的技術(shù)，比如還是用單機版的SSM，甚至用JDBC+java的開發(fā)模式，在這類公司里，升級似乎有些難，但不是不可以。在這里公司里干活的高級開發(fā)，平時一定得多看相關(guān)書籍，看的時候圍繞一個主題：如果讓我設(shè)計一個能滿足雙十一流量的架構(gòu)，我該怎么做?再具體下，如果讓我設(shè)計一個高并發(fā)流量的秒殺系統(tǒng)，我又該怎么做?其實很多架構(gòu)面試題就圍繞這兩方面。
經(jīng)過學(xué)習(xí)，至少高級開發(fā)能有架構(gòu)師的技能了，至于這類高級開發(fā)如何在簡歷中寫架構(gòu)方面的經(jīng)驗，別問我，我不能說，或者是，大家可能都知道，但我不可說。
架構(gòu)師平時干什么?
1、開會，開需求會，開設(shè)計評審會等。大概會占到平時工作的30%到50%。
2、如果不是資深架構(gòu)或技術(shù)總監(jiān)，那么未必會設(shè)計一套全新的架構(gòu)，往往是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上改進，比如做擴容，分庫分表，上新的日志監(jiān)控系統(tǒng)。這方面，架構(gòu)師往往會做個案例，比如在一臺linux上搭個日志系統(tǒng)，把步驟寫清楚，讓開發(fā)依樣畫葫蘆。對于資深架構(gòu)而言，可能得重頭開始設(shè)計，或者作出調(diào)整技術(shù)組件等的決定，這一般也先在部分系統(tǒng)或部分機器上做試驗。
3、解決技術(shù)問題。這些問題未必是架構(gòu)級別的，但只要是高級開發(fā)解決不了的問題，架構(gòu)一般都得上，誰讓架構(gòu)是大牛呢?如果是架構(gòu)組件方的問題，比如配置或部署方面的問題，架構(gòu)師更得上。
4、但最重要的是學(xué)習(xí)，比如想，當(dāng)前流量是2000每秒，到了5000時我該怎么辦?然后再找些機器搭些組件來實驗一下。
架構(gòu)師更多的是和人打交道
和技術(shù)打交道容易，和人打交道難，因為一百個人會有一百個想法。
所以說，除了技術(shù)之外，架構(gòu)師還得具備如下的能力：
1、能通過交流展示自己的想法。
2、在各方利益不一致時得會協(xié)調(diào)妥協(xié)，其實這也得靠各方溝通。
3、管理團隊的能力。
4、充分傾聽別人想法的能力。
所以說，很多公司的架構(gòu)師絕不是“兩耳不聞窗外事”，當(dāng)然這類架構(gòu)師也有，但這類絕對是大神級別的
以上就是長沙達(dá)內(nèi)教育Java培訓(xùn)機構(gòu)小編介紹的“2020年Java架構(gòu)師都在做什么”的內(nèi)容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業(yè)老師隨時為你服務(wù)。
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