隨著IT行業(yè)入門門檻低，薪資報(bào)酬高，不斷地有轉(zhuǎn)行的人群和剛畢業(yè)的大學(xué)生涌入到IT行業(yè)，看著一批批新鮮血液的加入，很多IT工程師都開始思考起自己的未來。找不到自己的發(fā)展方向，迷茫、無助，已經(jīng)不止有一個(gè)人這么跟我提過了。
那么IT工程師的職業(yè)發(fā)展方向有哪些？本篇著重講一下測試職業(yè)的轉(zhuǎn)型及未來發(fā)展方向。
基本上測試的發(fā)展可以分為3類：技術(shù)類、產(chǎn)品類、管理類。
技術(shù)類
顧名思義就是專注于測試技術(shù)的方向，而測試將不僅僅停留在黑盒測試。更多的還要參與白盒測試和灰盒測試，因此必須有一定的計(jì)算機(jī)知識儲備作為基礎(chǔ)。由于門檻有比較高收入也會相對較高，也是未來測試發(fā)展方向之一。而純做功能測試的人大多數(shù)將被漸漸淘汰，留下的都是些業(yè)務(wù)小能手。
技術(shù)類測試主要有以下3種測試職位：
1、自動化測試工程師
2、性能測試工程師
3、測試開發(fā)工程師
想往這方面發(fā)展的話需要掌握至少一門編程語言，也許有人會問自動化和性能測試工具那么多，會用工具不就可以了嗎？的確工具可以做到入門級別的自動化和性能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改腳本代碼，畢竟工具僅僅提供了基礎(chǔ)的方法而已。當(dāng)然通過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要通過編寫腳本來完成相關(guān)測試的。
產(chǎn)品類
雖然說了技術(shù)類方向的好處，擔(dān)也不是所有人都適合往這個(gè)方向發(fā)展，那么就可以轉(zhuǎn)型向產(chǎn)品類發(fā)展。這其實(shí)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，畢竟做測試沒有技術(shù)的話從長遠(yuǎn)來看終將被取代，不如早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，而且產(chǎn)品類職位也是需求量非常大的。
產(chǎn)品類主要有以下2種職位：
1、數(shù)據(jù)分析師
2、產(chǎn)品經(jīng)理
想往這方面發(fā)展的話只需要利用好測試經(jīng)驗(yàn)，在設(shè)計(jì)產(chǎn)品或者數(shù)據(jù)分析之中考慮到用戶可能產(chǎn)生行為（就是測試思維），從而設(shè)計(jì)出更好的產(chǎn)品。這點(diǎn)相比于沒有測試經(jīng)驗(yàn)的人來說會有很大的優(yōu)勢，而且也更容易和開發(fā)打交道。因此產(chǎn)品類的轉(zhuǎn)型是非常適合不想往技術(shù)類發(fā)展的測試人員的。
管理類
管理類也是一個(gè)很好的發(fā)展方向，但相對來說比前面2種都要難，需要具備很強(qiáng)的測試技術(shù)思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術(shù)累但對應(yīng)的是身累，做管理后對應(yīng)的就是心累了。精神上的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過身體上的痛苦。大多數(shù)管理類職位要求也很高，競爭壓力也大，但收入絕對是比前2者要高的多。
管理類主要有以下2種職位：
1、測試主管
2、項(xiàng)目經(jīng)理
想往這方面發(fā)展的話需要很強(qiáng)的綜合能力，合理制定項(xiàng)目流程，人員的分配管理，質(zhì)量的全局把控，團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作等等，這些遠(yuǎn)比學(xué)一門編程語言來的復(fù)雜。因此其實(shí)是要經(jīng)過長時(shí)間的積累，培養(yǎng)自身的綜合能力，當(dāng)然這種機(jī)會有時(shí)候需要機(jī)遇和伯樂，不可強(qiáng)求。
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