據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2019年的Java程序員的確很風(fēng)光，具體體現(xiàn)在市場(chǎng)需求和平均工資的上漲上，對(duì)于進(jìn)可攻前端，后可守后端大本營(yíng)的Java程序員而言，雖然供應(yīng)逐年上漲，但是市場(chǎng)似乎對(duì)他們依然青睞有加。
但這些風(fēng)光之后，埋藏了一些危機(jī)：
?。?）市場(chǎng)需求增長(zhǎng)遠(yuǎn)少于Java程序員供應(yīng)增長(zhǎng)，Java程序員面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)
?。?）需求方對(duì)Java程序員提出更加嚴(yán)苛的選材標(biāo)準(zhǔn)。
?。?）受供應(yīng)量的大幅增長(zhǎng)影響，Java程序員平均跳槽薪資漲薪幅度較低
而Java程序員在2020年的招聘市場(chǎng)上，真的還能如此風(fēng)光嗎?還是埋下了一些危機(jī)的伏筆呢?
據(jù)19年的調(diào)查報(bào)告顯示：
1、Java程序員面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)
在招聘市場(chǎng)上求職的Java程序員面臨的更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要由以下兩個(gè)原因引起：
Java程序員的供應(yīng)較 2017 年增加 25%;
Java程序員的需求量漲幅遠(yuǎn)低于供應(yīng)漲幅。
2、 Java程序員人均跳槽年薪漲幅不到3萬(wàn)
為什么反而出現(xiàn)了跳槽薪資下滑的異常情況呢?先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪資漲幅：
從數(shù)據(jù)表現(xiàn)來(lái)看，除了工作4-5 年的Java程序員跳槽后年薪漲幅較大外，剩下工作經(jīng)驗(yàn)的Java程序員薪資漲幅都較小。2019年Java程序員數(shù)量的上升并沒(méi)有帶來(lái)平均薪資的等比上升，側(cè)面也反應(yīng)了Java程序員在 2019年出現(xiàn)的異常流動(dòng)情況：在分析Java程序員的來(lái)源中，我們提到，19年的Java程序員除了正常流動(dòng)外，還多了很多異常流動(dòng)。
2019年的Java求職市場(chǎng)涌入的異常流動(dòng)的Java候選人雖然增加了Java求職者的數(shù)量，但是卻并沒(méi)有提升他們的薪資情況，為什么呢?我們要具體看看公司的選材標(biāo)準(zhǔn)了。
3、公司選材更嚴(yán)苛
同一崗位 JD 要求更細(xì)致、更專(zhuān)業(yè)
雖然對(duì)于一個(gè)合格的程序員，多點(diǎn)一些技能點(diǎn)并不是什么難事，但單單從JD 的要求上看，想要在18年尋找和17年薪資、級(jí)別差不多的工作，需求方顯然想要你能夠擁有更加豐富的技能。
公司招聘更看重工作背景
Java程序員如何在2020市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)
Java程序員的未來(lái)的發(fā)展道路。市場(chǎng)常常按照3年為一個(gè)界限，在這里把工作經(jīng)驗(yàn)3年以下的程序員稱(chēng)為初級(jí)工程師，3年至6年的程序員為高級(jí)工程師，6年及以上的則是資深工程師。我瀏覽了大量的職位需求，這里列舉三個(gè)比較典型的例子分別分析市場(chǎng)對(duì)他們的需求。
Java 程序員的核心考核要素
扎實(shí)的基本功
從任職需求上看，面試官對(duì)于候選人的期望主要掉現(xiàn)在扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)，熟悉面向?qū)ο缶幊?，了解常用框架等等。因?yàn)檫@個(gè)階段，公司所需要的Java后端開(kāi)發(fā)，主要是為了解決一些基本業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)，扎實(shí)的基本功能夠幫助候選人更快、更好地熟悉業(yè)務(wù)。因此，在這個(gè)階段，即使是非互聯(lián)網(wǎng)公司的候選人，也能得到一些面試邀請(qǐng)，表現(xiàn)突出，則可成功轉(zhuǎn)行。
縱向的技術(shù)沉淀
對(duì)于技術(shù)沉淀的考察主要是從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中來(lái)，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察過(guò)程中，觀察候選人是否能夠把工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化成自己的技術(shù)能力或者系統(tǒng)能力。
橫向知識(shí)面的拓展
除了縱向的技術(shù)沉淀外，在這個(gè)階段，作為系統(tǒng)群或者項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人的橫向知識(shí)面也是非常重要的考核因素。橫向的知識(shí)面一方面包括技術(shù)上的，表現(xiàn)為不僅能夠有架構(gòu)上的整體認(rèn)識(shí)，還能利用技術(shù)組件解決一些比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。另外還包括業(yè)務(wù)上的，比如是否能夠在解決具體的需求同時(shí)，考慮到整體業(yè)務(wù)線上會(huì)涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)，提前考慮并且部署這些環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。
以上就是長(zhǎng)沙牛耳教育java學(xué)院小編介紹的“java程序員就業(yè)分析”的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，如有疑問(wèn)，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢，有專(zhuān)業(yè)老師隨時(shí)為你服務(wù)。
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