我認為，架構師的內(nèi)功主要包含三部分：判斷力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，簡單解釋如下：
判斷力：能夠準確判斷系統(tǒng)的復雜度在哪里，就像武俠高手一樣，能準確地看出對手的破綻和弱點。
執(zhí)行力：能夠使用合適的方案解決復雜度問題，就像武俠高手一樣，能選擇合適的招式或者方法打敗對手。
創(chuàng)新力：能夠創(chuàng)造新的解決方案解決復雜度問題，就像武俠世界里，小一些的創(chuàng)新是創(chuàng)新招式，而武學宗師能夠創(chuàng)立新的武學或者心法，例如張三豐創(chuàng)立太極拳一樣。
因此，要成為一個優(yōu)秀的架構師，就需要不斷地提升自己這幾方面的內(nèi)功，而這三方面的能力主要來源于經(jīng)驗、視野、思考。
經(jīng)驗：設計過的系統(tǒng)越多、系統(tǒng)越復雜，架構師的內(nèi)功也就越強，不管是成功的架構，還是失敗的架構，不管是踩坑的經(jīng)驗，還是填坑的經(jīng)驗，都將成為架構師內(nèi)功的一部分。
視野：掌握的知識和技能越多、越深，架構師的內(nèi)功也就越強，他山之石可以攻玉，站在巨人的肩膀上會看的更高更遠。
思考：經(jīng)驗和視野都是外部輸入，類似于我們吃的食物，但光吃還不行，還要消化，將其變?yōu)槲覀冏约旱臓I養(yǎng)，這就是思考的作用。思考能夠?qū)⒔?jīng)驗和視野中的模式、判斷、選擇、技巧等提煉出來為我所用，思考也能促使我們產(chǎn)生新的創(chuàng)意和靈感。
結合上面的分析，從程序員到架構師的成長之路，總的指導原則是：積累經(jīng)驗，拓寬視野，深度思考。按照這個總的原則為指導，接下來我們看看從程序員到架構師的成長過程中，具體如何實踐。
合格的工程師需要1~3年時間，其典型特征是“在別人的指導下完成開發(fā)”。工程師階段是最原始的“基礎技能積累階段”，主要積累基礎知識，包括編程語言、編程工具、各類系統(tǒng)的基本使用。
高級工程師需要2~5年時間，其典型特征是“獨立完成開發(fā)”，包括需求分析、方案設計、編碼實現(xiàn)，其中需求分析和方案設計已經(jīng)包含了“判斷”和“選擇”，只是范圍相對來說小一些，更多是在已有架構下進行設計。
從普通工程師成長為高級工程師，主要需要“積累方案設計經(jīng)驗”，簡單來說就是業(yè)務當前用到的相關技術的設計經(jīng)驗。包括：表設計經(jīng)驗、緩存設計經(jīng)驗、業(yè)務流程設計經(jīng)驗、接口設計經(jīng)驗等。當接到一個業(yè)務需求的時候，高級工程師能夠組合這些設計經(jīng)驗，最終完成業(yè)務需求。
技術專家需要4~8年時間，其典型的特征是“某個領域的專家”，通俗地講，只要是這個領域的問題，技術專家都可以解決。
從高級工程師成長為技術專家，主要需要“拓展技術寬度”，因為一個“領域”必然會涉及眾多的技術面。要成為一個Java開發(fā)專家，需要掌握Java多線程、JDBC、Java虛擬機、面向?qū)ο?、設計模式、Netty、Elasticsearch、Memcache、Redis、MySQL等眾多技術。
初級架構師需要5~10年時間，其典型特征就是能夠“獨立完成一個系統(tǒng)的架構設計”，可以是從0到1設計一個新系統(tǒng)，也可以是將架構從1.0重構到2.0。初級架構師負責的系統(tǒng)復雜度相對來說不高，例如后臺管理系統(tǒng)、某個業(yè)務下的子系統(tǒng)、100萬PV量級的網(wǎng)站等。
初級架構師和技術專家的典型區(qū)別是：架構師是基于完善的架構設計方法論的指導來進行架構設計，而技術專家更多的是基于經(jīng)驗進行架構設計。簡單來說，即使是同樣一個方案，初級架構師能夠清晰地闡述架構設計的理由和原因，而技術專家可能就是因為自己曾經(jīng)這樣做過，或者看到別人這樣做過而選擇設計方案。
從技術專家成長為初級架構師，最主要的是形成自己的“架構設計方法論”
中級架構師需要8年以上時間，其典型特征是“能夠完成復雜系統(tǒng)的架構設計”，包含高性能、高可用、可擴展、海量存儲等復雜系統(tǒng)，例如設計一個和Kafka性能匹敵的消息隊列系統(tǒng)、將業(yè)務改造為異地多活、設計一個總共100人參與開發(fā)的業(yè)務系統(tǒng)等。中級架構師與初級架構師的典型區(qū)別在于系統(tǒng)復雜度的不同。
從初級架構師成長為中級架構師，最關鍵的是“技術深度和技術理論的積累”
高級架構師需要10年以上時間，其典型特征是“創(chuàng)造新的架構模式”
高級架構師與中級架構師相比，典型區(qū)別在于“創(chuàng)造性”，高級架構師能夠創(chuàng)造新的架構模式，開創(chuàng)新的技術潮流。
關于如何在專業(yè)領域內(nèi)提升，有條著名的“10000小時定律”，簡單來說要成為某個領域頂尖的專業(yè)人才，需要持續(xù)不斷10000小時的練習，我認為技術人員成長也基本遵循這個定律，最關鍵的還是技術人員對技術的熱情以及持續(xù)不斷地投入，包括學習、實踐、思考、總結等。
接下來為大家提煉一條通用的成長路徑供你參考
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