1.富士康計算工資是入職后開始培訓(xùn)那一天，所以入職后就離職，沒有參加培訓(xùn)，想當(dāng)于沒有參加工作，是沒有工資的。
②員工入職后：這種策略不常用，入職后企業(yè)再辭退該員工要冒很大的風(fēng)險，會給企業(yè)帶來很大損失，非常特殊崗位可能會采用。
對于用人單位來說，每招一個人，都要花不少成本，所以即便入職后還需要學(xué)習(xí)的東西很多，只要有態(tài)度且結(jié)果還不錯，不會隨意辭退你的。
3個月的新人培訓(xùn)期，我們一起學(xué)習(xí)討論，很多知識和常識，他一聽就懂，我多次向他請教。入職后的第2個月，他簽了第一單，我的第一單出現(xiàn)在入職后的第4月。
入職后的情況每家企業(yè)都不一樣，有的企業(yè)會通過培訓(xùn)讓新人體驗各個部門的工作、積累經(jīng)驗后分配，有的企業(yè)則會在入職后立馬分配部門。
2、多層次培訓(xùn)：入職后,定期或不定期為員工進行崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及全國市場學(xué)習(xí)交流機會,員工可享受帶薪學(xué)習(xí)機會；
2014年L到某外賣平臺擔(dān)任外送員，入職后他勤奮工作，次年升職為站長。但沒過多久，外賣公司突然以L嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。L得知被辭退的原因竟是其入職時未告知公司自己在未成年時期有刑事案件記錄。
首先就是工作穩(wěn)定性極高，學(xué)生只要入職后，自己不提出辭職，在職期間不犯違法亂紀(jì)的錯誤，企業(yè)是不會主動辭退任何一名員工的，所以學(xué)生完全不用擔(dān)心自己會失業(yè)。
2、入職后培訓(xùn)不到位。招聘的環(huán)節(jié)絕不是在發(fā)offer截止，員工入職之后的崗位培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)如果沒有做到位，員工的融入情況不佳，對自己的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、技能需求各方面不夠了解，自然會出現(xiàn)離職的情況。
在講解過程中很多參課的HR也積極與大家分享了很多自己工作中遇到的實際問題，比如員工入職后查出了精神問題企業(yè)要不要承擔(dān)責(zé)任，招聘時增加“身體要符合崗位條件”能不能規(guī)避上述問題；制定了詳盡的規(guī)章之后怎么樣才能對員工發(fā)生效力；員工同意的“罰款”條款也無效嗎；國家規(guī)定的產(chǎn)假和地區(qū)規(guī)定的不同企業(yè)應(yīng)該采用哪個；什么樣的考核不達標(biāo)才能把員工辭退等等一系列的問題。
要說Java難不難，自然不難，找一個好的武漢Java培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)的快，也避免走彎路浪費不必要的時間。千鋒武漢Java培訓(xùn)研發(fā)6大維度課程，覆蓋微服務(wù)架構(gòu)+大中臺戰(zhàn)略，讓你Java核心技術(shù)全掌握，熱門行業(yè)項目，多學(xué)科聯(lián)合項目，培養(yǎng)你的職業(yè)素養(yǎng)及職后發(fā)展能力。歡迎大家來免費試聽兩周，親身實地檢驗講師授課水平，了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況。
并且千鋒武漢Java培訓(xùn)研發(fā)6大維度課程，覆蓋微服務(wù)架構(gòu)+大中臺戰(zhàn)略，讓你Java核心技術(shù)全掌握，熱門行業(yè)項目，多學(xué)科聯(lián)合項目，職業(yè)素養(yǎng)及職后發(fā)展能力。除了配以高品質(zhì)的面授和大量實戰(zhàn)項目訓(xùn)練，千鋒武漢Java培訓(xùn)機構(gòu)還在畢業(yè)前夕為學(xué)員安排模擬面試環(huán)節(jié)，讓學(xué)員在真正的面試過程中可以充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，成為一名Java開發(fā)工程師。
6、培訓(xùn)：安排入職培訓(xùn)和導(dǎo)師一對一培訓(xùn)；入職后根據(jù)工作需要，安排內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗鍛煉、選派高校研修、委外培訓(xùn)等。
一些企業(yè)在入職時會要求求職者交付報名費、服裝費、培訓(xùn)費、崗位穩(wěn)定金、押金等各項繳費項目，以不交費不能入職或入職后歸還的名義進行強制收費。往往收取之后不是沒有下文，就是入職后也不見押金的蹤影。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%。
況琳告訴記者，考生的入職測試結(jié)果，不僅會被運用到招聘中，還將被運用到員工的培養(yǎng)中?！霸谶@些員工入職后，我們也會繼續(xù)觀察他們的績效與入職測試結(jié)果有什么關(guān)聯(lián)。據(jù)此我們會建立相應(yīng)的模型，來辨識不同員工的行為模式、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力之間的關(guān)聯(lián)度，并以此確定下一階段的培訓(xùn)重點?！?/p>
新員工入職后的1～3個月是離職高發(fā)期，因此，企業(yè)應(yīng)有完善的新員工入職引導(dǎo)機制，幫助他們順利度過入職的關(guān)鍵期。新員工入職培訓(xùn)在入職引導(dǎo)過程中非常重要，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，結(jié)合線上線下具體展開。如我所在的公司會在新員工入職培訓(xùn)中增加員工交心會，消除新員工的陌生感和不安感。
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只要大家在學(xué)習(xí)的過程中能盡可能的注意這些，那么即使是零基礎(chǔ)的學(xué)員來武漢Java培訓(xùn)機構(gòu)也能掌握J(rèn)ava技能。千鋒武漢Java培訓(xùn)大牛講師全程面授，以實戰(zhàn)項目驅(qū)動教學(xué)。更有兩周免費試聽課程，讓你實地親身感受高品質(zhì)面授的魅力。并且千鋒武漢Java培訓(xùn)研發(fā)6大維度課程，覆蓋微服務(wù)架構(gòu)+大中臺戰(zhàn)略，讓你Java核心技術(shù)全掌握，熱門行業(yè)項目，多學(xué)科聯(lián)合項目，職業(yè)素養(yǎng)及職后發(fā)展能力。
發(fā)放offer后，候選者進入了待入職狀態(tài)。Z世代的候選者在正式入職前可能會因為一些細節(jié)的問題或者溝通的不順暢選擇拒絕入職或者入職后快速離職。使用SFSF系統(tǒng)化的工具，我們讓他們在入職前可以了解團隊組成，清晰試用期目標(biāo)或者半年期目標(biāo)，參加入職前培訓(xùn)，加入新員工組織，讓他們可以能夠快速的融入企業(yè)，進入準(zhǔn)工作狀態(tài)，提升滿意度。
員工的培訓(xùn)分為新入職人員培訓(xùn)，ISO培訓(xùn)，6S培訓(xùn)，安全培訓(xùn)等，20xx年人力資源部能按公司培訓(xùn)管理要求組織員工培訓(xùn)。員工入職后職即會進行廠規(guī)廠紀(jì)、6S、安全知識培訓(xùn)，使新進人員能盡快了解公司的制度，融入公司。
入職須知：入職播種疫苗96元.每月20-25號發(fā)上月工資.每月交納商業(yè)保險管理服務(wù)費138元.入職后統(tǒng)一辦理招商銀行卡，培訓(xùn)無工資，入車間滿一周以上產(chǎn)生工資，入職十天后可預(yù)支生活費。
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2、青年俊才培訓(xùn)，是面向入職后3年且35周歲及以下的青年員工，通過以多元化的教學(xué)手段，寓教于樂的培訓(xùn)方式，提升青年員工個人學(xué)習(xí)能力，問題分析能力，保持青年員工在組織中的創(chuàng)造力；
案例：員工入職后即開始為期一個月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間沒有正式工作，公司在此期間只發(fā)給基本生活費，培訓(xùn)期滿后，公司根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否聘用。
公司每年安排一次員工健康體檢、公費旅游，定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、帶薪休假、過節(jié)和年終獎金福利。所有員工入職后購買五險。
在新員工入職后，都會安排一間大教室，作為新人培訓(xùn)，主要講企業(yè)相關(guān)，包括企業(yè)文化，產(chǎn)品，現(xiàn)在取得的成就，總之是做企業(yè)宣傳，讓新人先了解企業(yè)的情況。
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說的買五險一金，社保是入職后第二個月買，公積金入職后一年買。公司氛圍很壓抑，沒人說話，同事也不愛搭理人，對你不滿意直接辭退，轉(zhuǎn)正三個月，需要當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面述職。
