作為一名Java程序員，有些基礎(chǔ)知識(shí)，在工作中不經(jīng)常用到，可能慢慢就被淡忘了，萬(wàn)一面試官問(wèn)起來(lái)而自己答不上來(lái)那不是很尷尬？如何能進(jìn)入類似百度、阿里、騰訊一類的互聯(lián)網(wǎng)公司？不復(fù)習(xí)怎么能進(jìn)去呢！所以，在面試之前，花一兩天的時(shí)間梳理一下技術(shù)知識(shí)
一：鞏固知識(shí)；
二：對(duì)面試重視；
三：展示自己
要有自己的想法
在互聯(lián)網(wǎng)公司面試之前，先對(duì)自己這個(gè)水平的薪資情況做一下調(diào)研，通常可以參考各大招聘網(wǎng)站，對(duì)自己的薪資有一個(gè)合理的期待，不會(huì)過(guò)高要工資也不至于被忽悠
不要在一棵樹(shù)上吊死
記得剛來(lái)北京的時(shí)候，一位資深前輩告訴我，“在北京如果沒(méi)有6個(gè)以上的offer，你怎么挑的到喜歡又適合自己的工作呢？”雖然這句話有夸張的成分，但也很好得詮釋了“大城市機(jī)會(huì)多”這樣一個(gè)事實(shí)。在有很多可選機(jī)會(huì)時(shí)，自己也能沉下心來(lái)綜合考慮，選一份自己最想去的工作。更重要的是，自己也會(huì)有了跟HR談薪資的“底氣和標(biāo)準(zhǔn)”
“騎驢找馬”并不可恥
在某些客觀原因存在的情況下，保留現(xiàn)有的工作，順便看看機(jī)會(huì)其實(shí)也是明智之舉。
接下來(lái)我們來(lái)說(shuō)說(shuō)另一種情況，如何在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司漲薪
脾氣不好還能漲薪？
說(shuō)一個(gè)不知道哪的非正規(guī)數(shù)據(jù)調(diào)查，據(jù)說(shuō)，“平易近人”的員工工資普遍比那些“脾氣差”的員工低18%。顯然看到這個(gè)調(diào)查報(bào)告的我眼淚默默掉了下來(lái)，但看到報(bào)告里邊嚴(yán)密的分析和數(shù)據(jù)支撐，我也只能默默表示贊同了。不過(guò)這的確也可以給我們一個(gè)啟發(fā)有時(shí)候我們崇尚平和的“生活狀態(tài)”的確不一樣適用于職場(chǎng)的“工作狀態(tài)”。所謂“脾氣差”其實(shí)也可以理解為溝通單刀直入、做事雷厲風(fēng)行、項(xiàng)目結(jié)束之后還能舉一反三做好總結(jié)給人一經(jīng)驗(yàn)借鑒。
你要刷存在感
有的人，明明做了很多事，但領(lǐng)導(dǎo)以為他只做了一件事；
有的人，偏偏只做了一件事，但領(lǐng)導(dǎo)以為他撐起了整個(gè)公司。
當(dāng)然這話說(shuō)的夸張了點(diǎn)，但也在側(cè)面反應(yīng)了“存在感”的重要性。有匯報(bào)意識(shí)和總結(jié)能力在什么時(shí)候都不會(huì)吃虧。
漲工資這種事呢，有時(shí)候是老板忘記了，有時(shí)候是人事忘記了，但更多時(shí)候，是你自己忘記了！升職加薪都不積極，思想一定有問(wèn)題。別不好意思了，覺(jué)得時(shí)機(jī)和準(zhǔn)備合適了，大膽提出來(lái)嘛，畢竟，“你不說(shuō)，我怎么知道你想要呢？”一般互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽最大的原因就是薪水沒(méi)給夠。
以上，我們都是在“自身水平”為不變量的條件來(lái)進(jìn)行討論的，并且這些只是一些小的策略，真正的戰(zhàn)略性方針當(dāng)然還得是“提升自身工作能力”。
