中國進(jìn)出口銀行面試有幾輪

中國進(jìn)出口銀行面試有三輪。每一輪面試都是通過不同的角度和方式，來考察大家的真實水平和能力，從多方位了解和認(rèn)識大家，選拔出優(yōu)秀人才。

一、進(jìn)出口銀行的首輪面試考察什么內(nèi)容？

首輪面試也可以被稱作初步篩選，主要是考察大家的基本素質(zhì)、個人的專業(yè)背景以及對于崗位的個人理解和興趣愛好，讓銀行對于大家有個基本認(rèn)識，初步確定大家是否和銀行所需要的人才是一致的。在首輪面試的時候大家放輕松即可，提前去了解自己所報考的崗位工作職責(zé)和內(nèi)容，對于進(jìn)出口銀行的企業(yè)文化、銀行發(fā)展史最好也都多看看。

二、進(jìn)出口銀行二輪面試是什么形式？

二輪面試會在首輪面試的基礎(chǔ)之上，更加進(jìn)一步了解大家，一般是用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來進(jìn)行考核，大概是12個考生成為一組，就某一個話題分別展開討論，沒有主持人來引導(dǎo)，大家可以根據(jù)自己的個人能力和優(yōu)勢來確定自己第幾個發(fā)言，以及在小組內(nèi)扮演的具體角色。所有考生最后討論結(jié)束后，會得出一個統(tǒng)一的答案，銀行招聘方會時刻觀察大家在本次討論當(dāng)中的表現(xiàn)，確定進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)的人選。

三、進(jìn)出口銀行的最終面試考什么？

最終面試主要是采用半結(jié)構(gòu)化的形式開展，沒有固定的題目問題，會根據(jù)大家投遞的簡歷內(nèi)容來展開提問，也會增加一些隨機性的事件問題，比如說你如何看待別人對你的批評、如果你進(jìn)入到了一個全新的部門，領(lǐng)導(dǎo)讓你去開展一個項目但是你不熟悉怎么辦。此類問題考察大家的綜合素質(zhì)，所以一定要多去了解進(jìn)出口銀行歷年的面試真題，形成自己的答題思路和框架。