中國進出口銀行招聘方式有哪些

中國進出口銀行招聘方式主要包括校園招聘、社會招聘和博士后研究人員招收。

中國進出口銀行作為國有政策性銀行，一直致力于選拔和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才以滿足其不斷發(fā)展和創(chuàng)新的需求，招聘方式基本分為校園招聘、社會招聘以及博士后研究人員招收這3中，每種招聘方式面向人群不同，招聘時間也不一樣。

1、校園招聘

中國進出口銀行在每年的特定時間一般是在秋季啟動校園招聘，主要面向境內(nèi)外高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，校園招聘流程包括網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、體檢及政審、簽約等環(huán)節(jié)，校園招聘時間一般比較固定大約在9月份開啟。

2、社會招聘

進出口銀行社會招聘主要針對有一定工作經(jīng)驗的金融行業(yè)人才，招聘崗位覆蓋客戶經(jīng)理崗、國際經(jīng)濟合作類崗位等多種職位，社招時間不固定中國進出口銀行會根據(jù)其業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展戰(zhàn)略，不定期發(fā)布社會招聘公告吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才加入。

3、博士后招收

中國進出口銀行還設(shè)有博士后科研工作站，每年會定期發(fā)布博士后研究人員的招收公告，招收對象為已獲得博士學位的科研人員，研究方向通常與經(jīng)濟、金融和國際貿(mào)易等相關(guān)領(lǐng)域有關(guān)。

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