考事業(yè)編流程

各個(gè)地區(qū)的事業(yè)單位的報(bào)考流程基本都是相同的。

（1）公告發(fā)布：各個(gè)地區(qū)的事業(yè)單位會(huì)在官網(wǎng)或門戶網(wǎng)站上發(fā)布事業(yè)單位人員招聘公告，公告內(nèi)會(huì)說(shuō)明崗位情況已經(jīng)報(bào)名流程等。

（2）考試報(bào)名：考試報(bào)名的流程簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是這樣的：提交報(bào)考申請(qǐng)→單位初審結(jié)果→網(wǎng)上繳費(fèi)→打印準(zhǔn)考證。

（3）參與考試：事業(yè)單位考試的考核方式一般是筆試+面試的組合形式?？荚嚵鞒淌沁@樣的：筆試→成績(jī)公布→面試→體檢和考察→名單公示。名單會(huì)在門戶網(wǎng)站上公示5到7天，期間允許公眾監(jiān)督以及舉證，若有擬聘人員因?yàn)閭€(gè)人原因未通過公示期，招考單位會(huì)根據(jù)公告說(shuō)明決定是否遞補(bǔ)。

事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試+面試”方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試主要測(cè)評(píng)基本能力。應(yīng)聘人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求參加筆試。

(二)筆試成績(jī)公布

筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過招聘系統(tǒng)統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)及崗位排名。

(三)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

筆試合格分?jǐn)?shù)線由各縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門在統(tǒng)籌考慮本地區(qū)事業(yè)單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎(chǔ)上分別劃定。

(四)面試

1.入圍面試人員。在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1:5的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)1:5比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。

入圍面試人員名單、面試合格分?jǐn)?shù)線在招聘單位或其主管部門門戶網(wǎng)站公布。

2.資格審核。面試前，招聘單位或其主管部門將對(duì)入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。

入圍面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動(dòng)放棄;證件(證明)不全且不能在資格審核結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。

因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

3.面試組織。面試由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、業(yè)務(wù)考核和技能測(cè)試等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

(五)考試綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

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