國企會辭退員工嗎

國企會辭退員工的，只不過相較于其他類型的企業(yè)，國企辭退員工的幾率相對較小。國有企業(yè)也適用于《勞動合同法》，在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規(guī)定才行，國有企業(yè)可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，還有就是國有企業(yè)依法裁員的。

但對于大部分真正的國企來說，會存在辭退員工的情況，但這并不意味著國企會隨意辭退員工。在正常情況下，如果員工遵守公司的規(guī)定和要求，沒有違法違規(guī)的行為，那么國企是不會輕易解辭退員工的，員工的工作表現(xiàn)和行為是國企進行辭退決策的重要依據(jù)。

一種情況是公司因為經(jīng)營不善、裁員等原因需要減少員工數(shù)量，或者員工的工作表現(xiàn)不佳等，在這種情況下，國企會根據(jù)公司的規(guī)定和要求，對員工進行合理的評估和考核，然后做出解雇決策，當然央國企也會遵守相關的勞動法律法規(guī)和規(guī)定，保障員工的合法權益。

還有一種情況是，如果員工存在違法違規(guī)的行為，例如酒駕醉駕、嫖娼等，那么公司會根據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，與員工解除勞動合同，這些行為不僅違反了公司的規(guī)定，也會對公司的形象和聲譽造成負面影響，在這種情況下，公司會采取相應的措施來維護公司的利益和形象。

若是處于以下情況，不能辭退員工：

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休期間的；

（四）患絕癥、精神病本專業(yè)職業(yè)病的。