公務員轉(zhuǎn)正需要什么條件

根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;
(三)責任心強，工作積極，作風較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差的;
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
(一)新錄用公務員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;
(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;
(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務員。第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。