招聘文職人員按照怎樣的程序進行

招聘文職人員按照下列程序進行

1、公布招聘信息。

2、進行條件初審。按照招聘條件，對應(yīng)聘人員提交的能夠證明本人身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、家庭情況、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況、人事關(guān)系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料進行審核。

3、組織業(yè)務(wù)知識和能力測試。對初審合格的應(yīng)聘人員，視情采取面試、筆試、上機考試、實際操作等方式，考查其履行崗位職責(zé)的能力或者技能。面試時，聘用單位應(yīng)當(dāng)如實向應(yīng)聘人員說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、聘用合同終止或者解除后雙方的聘用關(guān)系即行終止等情況。

4、組織政審和體檢。對測試合格的應(yīng)聘人員，普通高等學(xué)校畢業(yè)生參照軍隊接收地方大學(xué)生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關(guān)辦法執(zhí)行。聘用單位應(yīng)當(dāng)派人或者通過其他適當(dāng)方式，與應(yīng)聘對象就讀學(xué)校、檔案所在機構(gòu)和常住戶口所在地公安機關(guān)聯(lián)系，對其政治情況進行審查。

5、提出初選人員名單。根據(jù)測試、政審和體檢等結(jié)果，在綜合衡量的基礎(chǔ)上，提出初選人員名單，并以適當(dāng)方式公示相關(guān)情況。

6、上級審批。根據(jù)公示結(jié)果，聘用單位政治機關(guān)按照公平擇優(yōu)的原則，提出聘用單位，報同級黨委研究后，按照規(guī)定的權(quán)限審批。

7、建立聘用關(guān)系。由聘用單位負(fù)責(zé)人與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。