福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司2024年市場(chǎng)化選聘公告

福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“工業(yè)園區(qū)”）為左海集團(tuán)直屬市級(jí)國有大型企業(yè)，注冊(cè)資金19.6億元，連續(xù)多年位居福建省建筑業(yè)前列。公司以技術(shù)為核心、以項(xiàng)目為依托、以客戶價(jià)值為導(dǎo)向,敢于競爭，善于創(chuàng)新，是一個(gè)集工業(yè)園區(qū)開發(fā)運(yùn)營、建設(shè)工程開發(fā)運(yùn)營管理、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營銷售、投資融資等業(yè)務(wù)于一體的建筑開發(fā)施工全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。為進(jìn)一步提高集團(tuán)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)、廣納社會(huì)精英，擬面向社會(huì)公開選聘事業(yè)一部副經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)聘用。

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二、招聘范圍和資格條件

（一）招聘范圍

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具有國家承認(rèn)的符合招聘崗位要求學(xué)歷、經(jīng)人事主管部門同意離職或調(diào)動(dòng)的各類在職人員。

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（二）基本條件

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應(yīng)聘人員應(yīng)具有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，同時(shí)還需具備以下資格條件：

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（1）擁護(hù)中國***的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色***道路，認(rèn)同工業(yè)園區(qū)集團(tuán)有限公司的發(fā)展理念和模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

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（2）年齡在40周歲以下（即1984年11月以后出生）；

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（3）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作；

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（4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)能力，工作業(yè)績良好；

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（5）不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

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（三）任職資格

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（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、土木工程、土地資源管理等相關(guān)專業(yè)；

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（2）具備中心大局意識(shí)，具備獨(dú)立的項(xiàng)目可行性分析能力，包括投資項(xiàng)目的行業(yè)分析、市場(chǎng)分析、政策環(huán)境分析、財(cái)務(wù)效益分析等，能夠與各類政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)；

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（3）具備十年以上房地產(chǎn)投資拓展崗位工作經(jīng)驗(yàn)（工作年限從2024年12月為截止日期計(jì)算），同時(shí)具備產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)投資拓展崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

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（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力，具備出色的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，書面及口頭表達(dá)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心；

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（5）具備國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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三、信息發(fā)布

招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)公開發(fā)布。

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四、招聘程序

（1）報(bào)名方式和時(shí)間

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1.報(bào)名方式：本次招聘通過郵箱報(bào)名；報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱：gyyqkajt@163.com；

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2.報(bào)名時(shí)間：2024年12月27日至2025年1月7日下午18點(diǎn)（正常工作日時(shí)間）。

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3.報(bào)名材料：

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①填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件）；

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②提供身份證原件及復(fù)印件；

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③畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、學(xué)位驗(yàn)證信息原件及復(fù)印件（持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；

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④提供相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明；

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⑤其他要求：每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名，發(fā)送至報(bào)考郵箱：gyyqkajt@163.com

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（2）資格審查

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資格審查由委托選定的第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)按照招聘崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，結(jié)合應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡等方面對(duì)簡歷材料進(jìn)行初步篩選。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對(duì)本崗位報(bào)考條件，對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。

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（3）考試辦法

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①筆試：筆試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1:3的則進(jìn)行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘；達(dá)到筆試開考條件的，如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的，不影響考試正常進(jìn)行，但如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因僅1：1進(jìn)行筆試的，設(shè)定筆試合格線60分，筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過1:5的，則按照1:5的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

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②面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰。

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面試前，應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證、身份證及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

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③結(jié)果運(yùn)用：成績按照面試最終成績從高至低排列確定擬錄用人員名單。

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（4）背景調(diào)查

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由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其聘用資格。

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（5）體檢

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通過背景調(diào)查的擬錄用考生到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

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（6）公示

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擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

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（7）聘用與管理

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擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，由人力資源部提交工業(yè)園區(qū)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定聘任人選，并辦理后期相關(guān)入職手續(xù)。

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聘任人選實(shí)行任職試用期制，試用期為半年。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期半年），不稱職的予以解聘。

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聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際、行業(yè)水平、績效管理及目標(biāo)任務(wù)等與被聘任人員商定。

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五、其他事項(xiàng)

（1）報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供的資格審查材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；

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（2）本次考試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

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（3）招聘過程中，工作人員可能通過電話、短信聯(lián)系報(bào)考者，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通訊不暢無法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任。

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（4）報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管；

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（5）經(jīng)審查并約定面試的人員可通過電子郵件等方式對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢；

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（6）應(yīng)聘者請(qǐng)自行下載公司專用表格填寫履歷，謝絕其他格式履歷表。

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（7）簡歷通過者及進(jìn)入到下一輪筆試、面試者將進(jìn)行短信、電話通知，未通過人員不再另行通知。

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咨詢電話：15980230613（林老師）。

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