重慶卡福汽車制動(dòng)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司招聘公告

重慶卡福汽車制動(dòng)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司（以下稱重慶卡福公司）隸屬重慶機(jī)電股份有限公司（H股上市公司），是從事汽車制動(dòng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)零部件的專業(yè)化工廠，目前是一家集汽車底盤零部件的研發(fā)、試驗(yàn)、生產(chǎn)及銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，是“全國百家優(yōu)秀汽車零部件供應(yīng)商”“首屆最具影響力重慶知名品牌”企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為商用車轉(zhuǎn)向及懸掛類產(chǎn)品、汽車液壓制動(dòng)元件、乘用車車架及懸掛類產(chǎn)品。

一、招聘崗位：

??質(zhì)量管理部部長一名

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二、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本部門管理工作和員工的教育培養(yǎng)、工作布置、檢查考核，組織帶領(lǐng)員工完成目標(biāo)任務(wù)。

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2.負(fù)責(zé)制定公司年度質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)和質(zhì)量工作計(jì)劃，并對(duì)完成情況進(jìn)行跟蹤、統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)。

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3.負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量環(huán)境管理體系及相關(guān)質(zhì)量活動(dòng)的策劃、實(shí)施、檢查、改善工作。

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4.負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、質(zhì)量整改、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量損失追償工作。

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5.負(fù)責(zé)公司外部質(zhì)量管理、內(nèi)部質(zhì)量管理、過程質(zhì)量問題，以及售后質(zhì)量管控。

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6.負(fù)責(zé)組織對(duì)質(zhì)量法律法規(guī)、質(zhì)量制度、顧客質(zhì)量要求的宣貫，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并考核。

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7.組織對(duì)質(zhì)量法律法規(guī)、質(zhì)量制度、顧客質(zhì)量要求的評(píng)審、培訓(xùn)、宣傳、貫徹實(shí)施；并組織對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查；按照公司質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。

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8.負(fù)責(zé)組織開展產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量工作。確保相關(guān)檢驗(yàn)員按質(zhì)量管理文件規(guī)定，對(duì)公司產(chǎn)品、量具進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)，無漏檢、錯(cuò)檢，檢驗(yàn)記錄完整真實(shí)。

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三、任職要求

???1.大學(xué)本科學(xué)歷，機(jī)械制造或管理類專業(yè)。

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???2.熟悉制造業(yè)全過程質(zhì)量管理，熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系。

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???3.能熟練運(yùn)用質(zhì)量五大核心工具，QC七大管理手法，8D等質(zhì)量改善方法解決質(zhì)量相應(yīng)問題。

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4.思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，具有極強(qiáng)的改善項(xiàng)目組織、推動(dòng)能力和溝通能力，具備處理各類復(fù)雜問題的應(yīng)變能力。

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???5.有汽車制造行業(yè)同等職位質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的優(yōu)先。

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6.身體健康，高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

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四、投遞方式及時(shí)間

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘者下載并填報(bào)附件1《職位申請(qǐng)表》（最后一欄手簽），將應(yīng)聘申請(qǐng)表（掃描件）、身份證正反面、登記照、本人學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資料證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)證明等）的電子文件（文件命名為姓名+電話+應(yīng)聘崗位）打包發(fā)送至caff_rlb@163.com

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2.報(bào)名截止時(shí)間：2025年1月15日17:00

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3.報(bào)名咨詢：湯老師???電話：023-89053658（工作時(shí)間）

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五、招聘流程

應(yīng)聘報(bào)名—簡歷篩選—資格審查—通知面試—錄取通知—入職前體檢—按相關(guān)規(guī)定辦理入職

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六、注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必對(duì)個(gè)人報(bào)名材料和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)、確保信息準(zhǔn)確。應(yīng)聘者需對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

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2.在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過電話、郵件方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

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3.未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。

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