工勤人員屬于什么編制

工勤編制人員通常是指在機關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)從事駕駛、收發(fā)、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。工勤編制人員一般有所在地區(qū)編制辦或其他相關(guān)組織根據(jù)需要核定、由用人單位報備后找錄用，并由財政統(tǒng)一支付薪酬，但其不同于公務(wù)員和事業(yè)編制人員。

不同于公務(wù)員是其不能取得相應(yīng)執(zhí)法權(quán)限，不能對外執(zhí)行行政事務(wù)，其薪酬和職務(wù)規(guī)定不適用公務(wù)員考核、職級職務(wù)等相關(guān)規(guī)定；不同于事業(yè)編制人員，主要是其工資來源于行政撥款，而非自籌資金，從其工作內(nèi)容看，處于單位從屬性質(zhì)。

未實行公務(wù)員制度前，稱為工人身份、待轉(zhuǎn)干工作人員；實行公務(wù)員制度后，稱之為工勤人員，并向全員聘用演變?！稌盒幸?guī)定》將非在編雇用人員定義為機關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標內(nèi)，根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權(quán)力的人員。”

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工勤編屬于什么編制

工勤編是什么性質(zhì)

工勤編制是事業(yè)編制的一種。事業(yè)單位編制主要分三種類型：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗。工勤編制是指為工勤人員所設(shè)置的編制。工勤編制不同于行政編制（包括公務(wù)員）或事業(yè)編制，前者主要是為后者提供后勤保障，包括交通服務(wù)（司機），餐飲服務(wù)（食堂工作人員）等。

實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

《勞動合同法》＂附則＂規(guī)定：“＂事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！保嵭小埃⑵溉沃频墓ぷ魅藛T”＂交由“＂法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來＂來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。

事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

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工勤人員編制是正式編制嗎?

工勤人員屬于工人編制，不是正式在編公務(wù)員，不能直接提拔為機關(guān)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部。事業(yè)單位各個崗位的工作人員權(quán)責(zé)分明，職能清晰，大家在各自的崗位上各司其職，正常情況下很少有直接換崗的。事業(yè)單位工勤人員如果想要成為單位中的“干部”，只有以下兩種途徑!

一、參加公選考試

公選，即公開選拔，全稱是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。

如果參加公選考試，機關(guān)內(nèi)的工勤人員會有一定的優(yōu)勢，畢竟在單位有過工作經(jīng)驗，也算的上熟門熟路了。

二、參加公務(wù)員招錄考試

根據(jù)《公務(wù)員法》機關(guān)工勤人員不是公務(wù)員，不能直接提拔為機關(guān)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部!要想成為正式在編公務(wù)員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務(wù)員考試，通過選拔成為“干部”。

機關(guān)工勤屬于什么編制

事業(yè)單位工勤編制屬于正式工，不屬于事業(yè)編制。但其實只是與普通行政編制不同，機關(guān)工勤隸行政機關(guān)管理，雖然不是公務(wù)員但同樣系國家正式編制，由財政撥款。

單純的工勤編制，是指行政部門在工勤崗位工作的工人，使用的編制，叫工勤編制。在事業(yè)單位工作的工人，使用的編制同樣也是事業(yè)編制，事業(yè)單位雖然有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位之分，但三者使用的編制都是一樣的，都是事業(yè)編制。

機關(guān)單位工勤編和事業(yè)單位工勤編

1、編制不一樣。行政機關(guān)工勤人員使用的是工勤編制，干部使用的是行政編制。事業(yè)單位人員全部使用事業(yè)編制，不管是干部身份，還是工人身份；不管是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位，還是工勤崗位；不管是參公事業(yè)單位，還是非參公事業(yè)單位，所有事業(yè)單位的人員，使用的都是事業(yè)編制。

2、崗位不一樣。行政機關(guān)工勤人員只能在工勤崗位工作，像司機、會計、打字員、后勤服務(wù)人員等，不僅不能混編（工人只能使用工勤編制，不能使用行政編制，哪怕行政編制有空缺而工勤編制不夠用），也不能混崗。

實行聘用制管理的事業(yè)單位，就不存在混崗混編。編制一樣，都使用事業(yè)編制。崗位通用，所有人員只要條件符合，隨時可以轉(zhuǎn)崗。不管是干部，還是工人，不管原來在那個崗位，只要有條件，就可以轉(zhuǎn)崗，工勤人員可以轉(zhuǎn)到管理崗位，也可以轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位。