廣東公務(wù)員面試采取什么形式

廣東省考面試絕大部分職位均采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形象，僅有很小部分職位依然采用結(jié)構(gòu)化面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式成為廣東地區(qū)公務(wù)員面試主流形式。

面試流程是：

1.組織入場。正式考試開始之前，考生需要經(jīng)歷入場準備階段，這一階段考生需要經(jīng)歷抽簽、排隊進場、就座、聽取考官宣讀引導(dǎo)語幾個環(huán)節(jié)。

2.提綱準備。確保每位考生面前有本次面試的題本材料后，考試正式開始，由工作人員計時。正式開始后的第一階段即為提綱準備階段，該階段每位考生都有5-15分鐘的獨立閱讀和提綱撰寫時間，該階段主要是為后續(xù)發(fā)言等環(huán)節(jié)做好準備工作，一般都會發(fā)放草稿紙和筆，具體時間依據(jù)當場考試規(guī)定。

3.個人陳述。通?？忌鶕?jù)抽簽順序依次發(fā)言，每位考生需要圍繞相同的問題，獨立陳述自己的想法，一般每人發(fā)言時間不超過3分鐘。

4.自由討論階段。個人陳述階段結(jié)束后，進入自由討論環(huán)節(jié)，按照平均一人5分鐘的原則確定討論時間，一般8至12人一組，時間為40-60分鐘。考生要對指定的問題展開討論，并對題目要求的內(nèi)容得出一致意見?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等均由考生自行表現(xiàn)，討論過程中考官不做任何發(fā)言或提醒。在整個討論過程中，考官是觀察者、記錄者和沉默的評判者角色，只參照評分標準要求表對考生表現(xiàn)進行評分。

5.總結(jié)陳詞階段。自由討論時間結(jié)束后，小組總結(jié)陳詞者為考官進行總結(jié)陳詞，將本組討論結(jié)果進行匯報，總結(jié)陳詞時長一般為2-5分鐘。通常情況下，總結(jié)陳詞者由小組成員推選產(chǎn)生，或者由考生進行自薦且全組成員通過后產(chǎn)生。

廣東公務(wù)員面試的形式是什么？

嗨，大家好，這里是培訓啦網(wǎng)，我是培訓啦網(wǎng)的小編，2022年廣東公務(wù)員考試公告已經(jīng)發(fā)布了，2022年廣東公務(wù)員筆試已經(jīng)結(jié)束，各位考生有取得自己理想的成績嗎？筆試成績合格的考生現(xiàn)在一定在準備面試，那么在面試前我們需要了解廣東公務(wù)員面試的形式是什么？今天就由培訓啦網(wǎng)為您解答一下。

廣東公務(wù)員面試的形式是什么？

（一）面試

除了面試前需要進行專業(yè)測試或者體能測試的，其他職位的考生，筆試成績按照從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定。如果考試合格的人達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。

一些特殊的職位需要在面試前進行專業(yè)測試的，這些人員可以參考一些職位表中的要求。同樣的按從高到低的規(guī)則，按照1︰6比例在筆試成績達到合格線的報考者中確定需要專業(yè)測試的人員，并按筆試成績的50%以及專業(yè)科目（技能）測試成績的30%加權(quán)計算來確定，從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。

廣東公務(wù)員面試一般是分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。具體的還需要看當年的面試公告的要求。

1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：這類題型的題量并不多，通?？脊贋榱松疃鹊臏y查考生的能力，一般會出2種及以上的題型。其中，比較常見的設(shè)置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。

2、最多的還是結(jié)構(gòu)化面試，也是其他公務(wù)員面試中常見的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試的題型在公務(wù)員的，面試中，一般會考查計劃組織協(xié)調(diào)、綜合分析以及應(yīng)變能力，還會考察考生的人際交往意識與技巧。

面試技巧：

1、心態(tài)放松。好的心態(tài)決定你是否回答好。

2、要有禮貌。不管是在候場區(qū)，還是進門以及和考官考試的交流上都需要由禮貌，要顯示自己的修養(yǎng)。

3、常見兩種考試方式。一是一次性告訴你所有題目，一般是3-5題，每道題有5分鐘的思考和作答時間，理清思緒，有理作答。第二種是問一個題目答一個，考生可以提前回答完畢，不可以超時。

公務(wù)員資料領(lǐng)取

2022年廣東省公務(wù)員面試形式是什么？

一、面試考情分析

2022年廣東省公務(wù)員招錄公告中未明確說明面試形式，但參考近2年廣東省考面試形式，2022年廣東省考大概率仍會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進行。

2019年及以前前，廣東省公務(wù)員招錄考試中面試一直實行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重于對考生計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧的考查。2020年廣東開始全面推行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，2021年廣東省考面試形式又繼續(xù)沿用了無領(lǐng)導(dǎo)面試。

針對2022年廣東省考，參照2020年及2021年的情況，采用無領(lǐng)導(dǎo)面試形式概率更大，考生在備考廣東省考面試時可以以無領(lǐng)導(dǎo)為主，結(jié)構(gòu)化為輔的方式，做到兩手抓。

2.面試時間

縱觀近4年時間來看，從筆試到成績發(fā)布間隔在25天左右，2021年從筆試結(jié)束到成績發(fā)布中間僅僅只間隔了19天。從成績發(fā)布到面試時間間隔25天左右，2021年中間間隔時間僅有22天，同樣是近幾年時間最短。

2022年廣東省考筆試將于1月3日開展，預(yù)計1月24日前后發(fā)布成績，因中間春節(jié)假期，預(yù)計面試時間或?qū)?月中下旬開始。

3.面試概況（2020-2021年）

面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)討論小組

面試題量：一天兩套題

考場：有題本，紙筆

考官：7-9人+計時員、記分員、監(jiān)督員

4.總成績計算

考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。

面試前加考專業(yè)科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。

考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。

若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績高低順序確定名次。

5.面試地點：異地面試（參考2021年面試公告）

報考市以下機關(guān)職位的報考者實行異地面試，如2021年報考珠海崗位的考生集中在中山面試，報考中山崗位考生集中在江門面試，報考江門崗位考生集中在東莞及及陽江面試，報考省直機關(guān)職位的報考者安排在廣州面試。

6.無領(lǐng)導(dǎo)面試考試題型

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，所給題型復(fù)雜多樣，展鴻面試教研團隊以“材料偏向”及“問答方式”為基點，將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型初步分為五大類：開放式題型、兩難式題型、多項選擇題型、排序題型以及特殊題型。

其中，多項選擇題型又分為單純選擇題型、補充選擇題型以及選擇并排序題型；特殊題型則分為資源爭奪類題型及操作式題型。

2022廣東省考面試形式哪種幾率大

2022廣東省考面試形式哪種幾率大

2022廣東省考面試形式哪種幾率大，公務(wù)員面試是一個規(guī)范化、標準化的考試，力保公平公正。在打分方式上面采用的是“體操打分法”。2022廣東省考面試形式哪種幾率大。

廣東大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少部分單位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型廣東省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設(shè)置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設(shè)置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。

1、選擇式問題+排序式問題

在此類題目設(shè)置中，給考生進行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數(shù)量最少為7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關(guān)系。通常，任務(wù)一要求考生從多個選項中選三到五個，并說明理由任務(wù)二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或?qū)︻}目中給出的選項進行排序。

2、開放式問題+選擇式問題

在此類題型設(shè)置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數(shù)目的選項并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會中的負面現(xiàn)象，如2020年所設(shè)置的主題就有人才匱乏、線上培訓存在的隱患、領(lǐng)導(dǎo)直播帶貨出現(xiàn)的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現(xiàn)過比較新穎的設(shè)問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。

結(jié)構(gòu)化面試題型在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會出現(xiàn)考查這種能力的題目。

公務(wù)員面試是一個規(guī)范化、標準化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。

在打分方式上面采用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，最終匯總各位考官的分數(shù)，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數(shù)計算出來的平均分即為考生的面試分數(shù)，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數(shù)產(chǎn)生較大的影響。其次，為了降低考官的主觀色彩對分數(shù)的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對于每一道題或者每一個測評要素都有相應(yīng)的賦分標準。

在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據(jù)不同系統(tǒng)，體現(xiàn)出了不同的命題特點，并進行分級分類面試。三級指的是省直、市縣及珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)、粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一類指的是公安類，面試題目體現(xiàn)出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調(diào)整，省直、縣級以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊為4道題，總分為100分，?？嫉臏y評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應(yīng)的賦分標準。

一、綜合分析能力

綜合分析題目對于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在25分左右。

綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對于這一環(huán)節(jié)，同學們在備考的時候要注意關(guān)注時政熱點特別是廣東省內(nèi)的一些熱點事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對于題目話題背后的原因、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決方案。

二、政策理解與落實

政策理解與落實是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般為25分左右。

政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當前最新的治理理念下出臺的政策，既考察考生對于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實好政策（重在落實做法）。

對于這類問題，一是能夠?qū)⒄叱雠_的目的解釋清楚，充分展示你對這類社會問題的思考和關(guān)注。二是分析關(guān)于政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實施階段的問題不足。最后可以談?wù)剬Σ呓ㄗh。

三、計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)方面題目在面試過程中出現(xiàn)的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。

對于這一題型需要給考官展示出極強的'組織策劃能力、方案計劃周密可行、并且在具體活動內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。比如在面試中考官要求你在單位內(nèi)部組織一次“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇采取橫幅、海報、講座這樣的常規(guī)方式，如果這時候你能想到通過在單位里面舉辦一次勞動模范的評選活動來進行“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數(shù)也不會低。

四、事務(wù)處理能力

主要包括應(yīng)急應(yīng)變能力和人際交往的意識與技巧，在面試中分值一般為15分左右。

應(yīng)變能力考驗的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強的應(yīng)急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。

人際關(guān)系類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系。這種題目在作答的時候就需要關(guān)注到對方的身份來采取恰當?shù)拇胧?，例如與領(lǐng)導(dǎo)打交道就得注重維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作為重。

五、言語表達能力

面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數(shù)非常重要的一個環(huán)節(jié)，分值大約在10分左右。

要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那么同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調(diào)能夠隨著表達的內(nèi)容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。

六、行為舉止

在面試過程中，行為舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據(jù)考生整場的外在表現(xiàn)進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環(huán)節(jié)只要做到著裝自然得體、一言一行大方自信即可。

政審作為公務(wù)員考試的最后一環(huán)節(jié)，多數(shù)的考生覺得過了面試就可以了，不重視政審，其實是不對的。

政審是考察考生的政治思想，道德品質(zhì)，能力素質(zhì)、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

公務(wù)員政審很嚴格，但大家也不要過于緊張和擔心，只要沒有嚴重的違法違紀，放寬心，等待審查結(jié)果就好。

按照往年考情，公務(wù)員考試政審材料并不需要考生提供。招考單位會組織專人小組對考生此前提供的報名材料以及社會關(guān)系等進行考察?？疾煸瓌t可以參考往期考情,相關(guān)如下：

體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機關(guān)按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作?？疾煲颜螛藴史旁谑孜唬攸c了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為公務(wù)員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考生身份、報考資格條件以及考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、財務(wù)狀況、社會關(guān)系和是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。