事業(yè)編結(jié)構(gòu)化面試是什么形式

結(jié)構(gòu)化面試的主要形式是，一般情況5-9名考官，考生隨機抽簽決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3-4道題目，考官現(xiàn)場打分。

在結(jié)構(gòu)化面試中，主要的環(huán)節(jié)可分為：

1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。

2、主要背景回顧。

3、行為事件回顧。(較主要的內(nèi)容)

4、附加信息咨詢。

5、結(jié)束面試。

6、評估。

結(jié)構(gòu)化面試的充分準備：

1、心理準備

對于多數(shù)考生，尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，面對面試會產(chǎn)生緊張、焦慮等心理，這是正常的現(xiàn)象?？忌梢詮纳砗托睦韮煞矫孢M行調(diào)節(jié)，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。

2、形象準備

考官對考生的第一印象就是整體的形象。因此，考生的形象準備就是裝扮自己，保持自然、大方得體即可。

3、知識和能力準備

針對結(jié)構(gòu)化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內(nèi)容。這方面的訓練可以是考生自己通過反復的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗為參考標準。

事業(yè)單位面試是哪種面試形式？

事業(yè)單位的面試形式主要有下面這四種：

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。

二、情景模擬

情景模擬指根據(jù)對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。

三、無領導小組討論

無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，并提出自己的見解。

四、實際操作

實際操作主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

更多：事業(yè)單位資訊

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是怎樣的

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試，即同一場面試的考生做的都是同一份題目，同樣的流程，同樣的時間限制，考官也是隨機抽簽分配，有一份特定的評分標準，極大地確保了考試公平。事業(yè)單位面試偏重考察考生的實際的辦事能力，因此在題型上比較偏向于應急應變、自我認知與職位匹配、綜合應用等一些結(jié)構(gòu)化常見基礎題型。但部分報考技能型崗位的單位，可能會考查會計類、醫(yī)療類等專業(yè)知識。在時間上，一般每道題目時間，可以按照1分鐘思考，3-4分鐘作答的方法來分配時間。

在心態(tài)調(diào)整方面，可以進入到事業(yè)單位面試一般都是非常不易的，很多同學尤其是第一次面對著那么多考官，心里有點緊張是在所難免的，不過也不能聽之任之?；卮饐栴}時候要目光堅定自信地看著考官，以主考官為主，自然移向其他考官，身體隨之小微傾斜，每個考官停留幾句話，如果能在眼神交流的同時加一點微笑，效果會更好。

原文鏈接：事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是怎樣的