公務(wù)員考試面試的難度很高嗎

從面試的含義來看，“公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)?！庇纱丝梢钥闯觯?/p>

面試在本質(zhì)上是一場(chǎng)考試，談及考試很多人會(huì)緊張;它有特定的場(chǎng)景，如果不熟悉，會(huì)不太適應(yīng);它是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)就會(huì)有陷阱，一旦踏入陷阱，會(huì)很糟糕;它的手段是“面對(duì)面”，這不同于筆試的“面對(duì)紙”，需要有交流、互動(dòng)，而且還要通過“交談”，而一些人不善于交談，還要通過“觀察”，而一些人很怕羞;它考查考試的知識(shí)、能力、道德，很多人沒有相關(guān)的知識(shí)，能力也不強(qiáng)，道德也不太好。

面試之難難在“三說”

一難在“不敢說”，主要是環(huán)境因素導(dǎo)致的。面試考場(chǎng)是特別正規(guī)、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒有參加、或者參加群體活動(dòng)比較少;一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機(jī)器打交道，交流都比較少。這些導(dǎo)致了面對(duì)陌生人時(shí)候不敢說，何況在那種時(shí)間短、任務(wù)重的情況下。這個(gè)難關(guān)會(huì)難住三成的考生。

二難在“不會(huì)說”，主要是題境因素導(dǎo)致的。很多朋友敢說了，但說不到“點(diǎn)子”上。主要原因在于：對(duì)面試各大題型不熟悉，或者已經(jīng)了解了，但沒有解“其中味”，未得面試“真諦”;還主要是缺少鍛煉，說的機(jī)會(huì)不多，或者是在面試考場(chǎng)或者類似面試考場(chǎng)的情況下說的不多。

三難在“說不好”，主要是意境因素導(dǎo)致的。很多朋友做到了敢說、會(huì)說了，但說的內(nèi)容離題萬(wàn)里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說的不好。這主要是因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)進(jìn)入了“反套路化”時(shí)代，靠原先那種記憶一點(diǎn)“萬(wàn)能模塊”來應(yīng)付面試已經(jīng)一去不復(fù)返了。面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會(huì)，而是一種應(yīng)試模式來解題。

公務(wù)員面試很難嗎

不是很難。

其實(shí)不是公務(wù)員面試難，而是說話表達(dá)對(duì)于大多數(shù)人來說都是有難度的，尤其是在沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的情況下。我們可以想象一下，我們平時(shí)說話的時(shí)候是怎么去說的。

1、想到哪里說到哪里。

2、問什么答什么。

3、說話的時(shí)候三兩句就說完了。

4、說的話是自己頭腦中積累已久的話。領(lǐng)取國(guó)家公務(wù)員資料

我們的要求可以用五個(gè)詞來去說。分別是：全面、深入、理性、客觀、有主次。除了以上之外，還需要具備自己的崗位思維。如何體現(xiàn)崗位思維呢？就是能夠站在自己所報(bào)考崗位的角度去思考問題。公務(wù)員面試很難嗎

公務(wù)員面試難嗎

公務(wù)員面試難嗎：難。

公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。

最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。所以考驗(yàn)隨機(jī)能力，相對(duì)較難，但準(zhǔn)備充分也是可以應(yīng)對(duì)的。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。公務(wù)員面試參考《國(guó)家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。

面試經(jīng)驗(yàn)：

1、聽清題意，當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯(cuò)而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請(qǐng)考官重復(fù)一遍。

2、論點(diǎn)鮮明，面對(duì)任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點(diǎn)，然后再展開論述。否則就是無(wú)的放矢，長(zhǎng)篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。

不要撐時(shí)間， 解決問題是硬道理，一部分考生認(rèn)為，面試時(shí)間應(yīng)該盡量充分運(yùn)用，所以常有考生為了撐時(shí)間而用盡心力展開內(nèi)容，其實(shí)這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。

每一道面試題都有其測(cè)評(píng)要點(diǎn)，考生應(yīng)該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。一般面試時(shí)間都給得比較充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回答得比較精準(zhǔn)有利了，沒必要畫蛇添足。

公務(wù)員面試真的很難嗎？

難，公務(wù)員面試難在如何在較短的時(shí)間內(nèi)綜合分析問題，找到答題切入點(diǎn)，并且將自己的答題點(diǎn)邏輯鮮明、清晰流暢的表述出來，這就要求面試者掌握兩方面的能力：是思考分析問題的能力；是言語(yǔ)表述能力。

1、思考問題的能力，這個(gè)需要有比較廣闊的知識(shí)面。公考結(jié)構(gòu)化面試題目，一般涉及社會(huì)問題、工作問題、應(yīng)急處置、活動(dòng)安排、演講等幾個(gè)方面的內(nèi)容，如何在較短的時(shí)間內(nèi)快速的分析問題、找到答題切入點(diǎn)，這就要求我們有較寬的知識(shí)面，起碼讓你在看到題目后，能夠明白題目說的意思是什么。

比如“上面千條線，下面一根針”這句話，很多同學(xué)在看到這句話的時(shí)候，并不了解這句話的意思，那么就沒法答題。在理解了題目的意思后，還要有能夠在短時(shí)間內(nèi)層次分明、邏輯條理的列出答題大綱的能力。一般面試題目都是總、分、總的結(jié)構(gòu)來表述，用最簡(jiǎn)潔的話，表達(dá)最清晰的意思。

2、言語(yǔ)表達(dá)能力。這個(gè)就要求我們?cè)诖痤}的時(shí)候，能夠口齒清晰、流暢無(wú)誤的將自己腦中所想完整的表述出來，更進(jìn)一步，語(yǔ)言還要有感染力，能夠讓考官認(rèn)同你的觀點(diǎn)。

其他的內(nèi)容，包括面試禮儀，穿著打扮，小技巧等，都需要一一琢磨，力爭(zhēng)給考官留下好的第一印象，幫助我們得一個(gè)高分。