面試問你三個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

面試問你三個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

面試問你三個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，你知道怎么回答嗎?畢業(yè)季一直在找工作，面試時(shí)，面試官總愛問自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，完全讓人不知道怎么回答。不要慌，以下是我?guī)痛蠹艺淼拿嬖噯柲闳齻€(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)該怎么回答，歡迎大家分享。

面試問你三個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)1

1.自己的3個(gè)缺點(diǎn)

對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來說都會(huì)有一些共同的弱點(diǎn)，比如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷少、專業(yè)知識(shí)跟實(shí)際工作有差距等，這些都是一些普遍的問題，不必為了掩飾這些或者夸大這些。

建議在回答如下：

①自己有充分的理論知識(shí)，但是可能在工作中會(huì)有缺陷，這個(gè)是需要自己提升的。

②追求完美，比如在學(xué)習(xí)有足夠的時(shí)間讓自己做到處處完美，但是在實(shí)際的工作應(yīng)該以目標(biāo)為重，適當(dāng)?shù)慕邮芤恍┎荒敲粗匾蔫Υ谩?/p>

③心腸軟，面對(duì)同事的請(qǐng)求幫助或者要求幫忙分擔(dān)的時(shí)候，不會(huì)拒絕，所以在工作中能快速跟同事搞好關(guān)系，但是適度的拒接其實(shí)對(duì)自己有好處，應(yīng)該以自己的工作為重點(diǎn)。

④說話太多 有的時(shí)候可能會(huì)急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，容易忽視其他人的感受，所以我一般會(huì)在自己的電腦上貼一個(gè)“少說多聽”

2.自己的3個(gè)優(yōu)點(diǎn)

說自己有點(diǎn)的時(shí)候，盡量講述一些小事情來表達(dá)，這樣既然能讓面試官看出你是在準(zhǔn)備了這個(gè)面試，同時(shí)也說明你對(duì)于自己的有點(diǎn)十分清楚，而且在利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)以后的工作肯定也會(huì)有幫助。最好是回答跟應(yīng)聘者職位相關(guān)的好的方面，如果沒有可以回答一些通用的技能。

建議回答如下：

①能合理安排時(shí)間，比如自己在以前的工作中，每天下班前會(huì)提前安排一下第二天的工作，這樣就算事情再多也能及時(shí)的完成，不至于到處抓瞎，總在救火。

②對(duì)任何事情會(huì)盡心盡力完成，比如給自己制定了減肥的目標(biāo)減十斤，會(huì)將它分成階段性的計(jì)劃第一個(gè)月減5斤，第二月減5斤，然后根據(jù)飲食、運(yùn)動(dòng)兩個(gè)方面來規(guī)劃每周運(yùn)動(dòng)情況及飲食情況，最終完成了這個(gè)目標(biāo)，體現(xiàn)自己的目標(biāo)感很強(qiáng)，針對(duì)目標(biāo)會(huì)全力以赴。

③做事有條理性，比如辦工作、文件或者家里的收拾僅僅有條等，這樣能讓自己養(yǎng)成分類管理的.好習(xí)慣，能提高自己的工作效率。

④發(fā)現(xiàn)問題會(huì)主動(dòng)的解決。在發(fā)現(xiàn)問題后能積極想辦法解決，如果無法解決的會(huì)及時(shí)求助同事或者領(lǐng)導(dǎo)幫來解決的，這里最好舉一個(gè)實(shí)際的例子。

面試問你三個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)2

面試官問該問題的目的

1. 想了解一下應(yīng)聘者是否了解自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

面試官與應(yīng)聘者都是第一次見面，當(dāng)然之前可能看過應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，一般在面試的時(shí)候，面試官為了快速了解應(yīng)聘者會(huì)提出這個(gè)問題，主要是想看看應(yīng)聘者對(duì)于自己的情況十分了解。

2. 看看應(yīng)聘者是否有準(zhǔn)備面試

這個(gè)問題基本上是面試的必問題目，如果應(yīng)聘者稍有準(zhǔn)備的話，這個(gè)問題肯定會(huì)考慮到的，會(huì)提前準(zhǔn)備答案，當(dāng)然如果對(duì)于沒有準(zhǔn)備的人來說，只要問這個(gè)問題，一般都會(huì)露餡，所以很多時(shí)候面試官也會(huì)根據(jù)這個(gè)問題來判斷應(yīng)聘者是有有一些好的職業(yè)習(xí)慣比如提前準(zhǔn)備，做計(jì)劃做規(guī)劃等。

3. 看看應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)與應(yīng)聘崗位是否想匹配

面試官對(duì)于改崗位的人員要求十分清楚，在問這個(gè)問題的時(shí)候也是在判斷該面試者與該崗位的要求的匹配度，比如崗位為數(shù)據(jù)分析，那么要求應(yīng)聘者細(xì)心認(rèn)真，如果應(yīng)聘者大大咧咧，比較粗心，那么跟該崗位的匹配度就會(huì)很低，不會(huì)在考慮的范圍內(nèi)，面試就應(yīng)該會(huì)很快結(jié)束了。