公務(wù)員和事業(yè)編區(qū)別有哪些

一般公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，就像我們常聽到的執(zhí)行公務(wù)。例如工商局、公安局、國土資源管理局、地區(qū)政府等等。

事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)、操作性質(zhì)的單位，例如醫(yī)院、學(xué)校等，而且一般不具備行政執(zhí)法權(quán)。

總的來說，二者的區(qū)別還是很大的：

1、工資差別

在同等的條件下，公務(wù)員的工資往往比事業(yè)編制的多200元左右，并且公務(wù)員還有每月500元左右的公車補貼，而事業(yè)編制卻沒有。

公務(wù)員的工資是財政全額補貼，而事業(yè)編制的工資分為全額財政撥款、差額撥款和自收自支的情況，而且事業(yè)編制有的時候還有績效考核、扣工資，公務(wù)員則沒有。

2、晉升機制

按照公務(wù)員法，一般的正式科員可以享受職務(wù)與職級并行制度，而事業(yè)編制中除了參公身份，其它的都不能享受職務(wù)與職級并行的政策。

而且，公務(wù)員在工作2年之后，只要在職數(shù)允許的情況下，是可以依法晉升職級。

要知道，一般不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，在被提拔之前，都會到基層去鍛煉一下。但是公務(wù)員享受職務(wù)與職級并行的待遇，不用真的去到領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，也能享受相應(yīng)的待遇，而事業(yè)編制就不行，沒有對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，就無法被提拔。

3、任職差距

一般情況下，執(zhí)法部門的執(zhí)法人員必須有行政編制，而大多數(shù)行政單位的重要崗位要求必須是公務(wù)員，

這種情況就導(dǎo)致，即使你能力很強，專業(yè)突出，但是你不是公務(wù)員身份，也就不能到重要的崗位任職。

4、環(huán)境差距

公務(wù)員畢竟在一些行政單位，接觸和交流的范圍更大、更廣，就職環(huán)境中的視野也會更寬泛，平時的工作基本以交涉、協(xié)調(diào)、監(jiān)管為主。

但是事業(yè)編制交流的范圍相對狹窄，而且大多數(shù)崗位都在一線，基本操作的工作很多。

5、穩(wěn)定性差距

相對來說，公務(wù)員的穩(wěn)定性要比事業(yè)編制的穩(wěn)定性高很多。

現(xiàn)在很多事業(yè)單位，逐漸企業(yè)化，自負(fù)盈虧，也就是說與市場上的一些商業(yè)性質(zhì)的企業(yè)管理是一樣的，那么對于員工來說，也會像在其它公司一樣，面臨很大的競爭和淘汰壓力。

而公務(wù)員所在的行政單位則基本不存在這種壓力。

6、退休差距

按照公務(wù)員法，公務(wù)員在工齡滿30年之后，可以申請?zhí)崆巴诵?，而事業(yè)單位的員工則無法輕松享受這種權(quán)益，想要申請?zhí)崆巴诵?，要求是非常?yán)格和苛刻的。