公務(wù)員入職第一年有年終獎(jiǎng)嗎

有，公務(wù)員入職第一年即便處于試用期，也是有年終獎(jiǎng)的。公務(wù)員在完成年度考核評(píng)定之后，才能確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。眾所周知，公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放有著明確的法律依據(jù)，這個(gè)依據(jù)即是年度考核。所謂的公務(wù)員年終獎(jiǎng)，就是根據(jù)年終考核的等級(jí)而發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金。

一、公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

公務(wù)員每年的年終獎(jiǎng)都需要先通過(guò)考核才行。如果考核的結(jié)果為優(yōu)秀或稱(chēng)職，就會(huì)給相應(yīng)的公務(wù)員發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入，具體的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時(shí)考核和定期考核組成，按照嚴(yán)格考核的標(biāo)準(zhǔn)，只要結(jié)果達(dá)到稱(chēng)職或以上，年終就會(huì)發(fā)放一次性的獎(jiǎng)金。

二、公務(wù)員年終獎(jiǎng)金有哪些

1、第13個(gè)月工資。公務(wù)員在年終的時(shí)候，一般都會(huì)有雙薪獎(jiǎng)勵(lì)，而且是實(shí)實(shí)在在的全額發(fā)放，13薪具體能拿多少，和公務(wù)員的工作時(shí)間，及公務(wù)員的職級(jí)有關(guān)。

2、精神文明獎(jiǎng)。部分機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員會(huì)獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，雖然不是每個(gè)人都有，但只要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，遲早有一天會(huì)收獲這筆額外的驚喜。

3、績(jī)效考核獎(jiǎng)。可以說(shuō)，這個(gè)獎(jiǎng)是公務(wù)員年終的大頭獎(jiǎng)金，績(jī)效考核獎(jiǎng)具體是多少，和公務(wù)員所在地的經(jīng)濟(jì)水平直接掛鉤。

公務(wù)員第一年試用期內(nèi) 有第13月工資和年終獎(jiǎng)嗎

公務(wù)員在試用期沒(méi)有第十三個(gè)月的工資。

因?yàn)楣珓?wù)員第13個(gè)月的工資是績(jī)效考核工資,必須要年度考核合格才能發(fā)放。

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，新錄公務(wù)員試用期為一年，試用期年終考核不定級(jí)，只有年終考核為稱(chēng)職和優(yōu)秀的才能發(fā)第13個(gè)月工資。

擴(kuò)展資料：

12月2日，2019年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考筆試開(kāi)考。

今年，參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例約為63:1，為近5年來(lái)最高，部分熱門(mén)崗位甚至“千里挑一”。

公務(wù)員考試的熱度持續(xù)不減，引起了廣泛的討論。

在網(wǎng)上，考上公務(wù)員，被許多人稱(chēng)作“上岸”，一直以來(lái)，公務(wù)員都被看作是一條穩(wěn)定而體面的低風(fēng)險(xiǎn)道路。

在傳統(tǒng)觀念里，考上公務(wù)員，就等于“能上戶(hù)口”“工作不累”“干一輩子”，公務(wù)員崗位可謂是不折不扣的“鐵飯碗”。

然而，有人對(duì)此趨之若鶩，也有人對(duì)此不以為然，在一些年輕人看來(lái)，當(dāng)了公務(wù)員，未來(lái)生活似乎就一眼看到頭了。

這些年輕人，有時(shí)也會(huì)加入到公務(wù)員考試的“大軍”之中，以滿(mǎn)足家人的期待，或者為自己的就業(yè)上一份“保險(xiǎn)”，但他們對(duì)公務(wù)員考試的熱情卻并不算高。

參考資料鏈接：百度百科-公務(wù)員

稅務(wù)局第一年有年終獎(jiǎng)嗎

有。

在稅務(wù)局上班是屬于公務(wù)員了，公務(wù)員入職第一年即便處于試用期，也是有年終獎(jiǎng)的，所以是有的。這個(gè)可以放心。

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎？

有。

公務(wù)員年底獎(jiǎng)金有兩筆。

一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個(gè)人的基本工資，科級(jí)及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。

一筆是年終考核績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)單位年終考核綜合評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)合個(gè)人職務(wù)與職級(jí)發(fā)放，分綜合績(jī)效獎(jiǎng)和專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)兩種。綜合績(jī)效獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)本地一般是18000左右，科級(jí)按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級(jí)1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效一等是3000，三到四個(gè)專(zhuān)項(xiàng)最多可能一萬(wàn)多，加起來(lái)多的一年可拿4萬(wàn)多，少的2萬(wàn)多。