職測和行測的區(qū)別是什么

1、行測

行測，是行政職業(yè)能力測驗的簡稱，用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的一種職業(yè)能力測試。行政能力測試是公務(wù)員筆試公共科目之一，難度較大。職業(yè)能力傾向測驗指的是某些測試來下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類，屬于一種傾向性的測試。

2、職測

《職業(yè)能力傾向測驗》是事業(yè)單位聯(lián)考大綱要求的考察內(nèi)容。兩者從考試內(nèi)容上看很多相同的地方，但也有差別，行測對于所有參考的考生而言，不論所報什么崗位，考察題型、內(nèi)容都是一樣的；而職測對于報考不同崗位的考生考察的題型、內(nèi)容有明顯的區(qū)別，各類試卷中雖然有一些相同的題型，但是每一類題目又有自己獨特的特點，體現(xiàn)了崗位對于人才基本素養(yǎng)的測試。

3、職測和行測的區(qū)別

（1）行測和職測從考試內(nèi)容上看很多相同的地方，但也有差別。

行測對于參考公務(wù)員考試的考生而言，在同層級的崗位下，不論所報什么崗位，考察題型、內(nèi)容都是一樣的。

而事業(yè)單位中職測會以A、B、C、D、E分五類，每類的考察的題型、內(nèi)容會有明顯的區(qū)別。各類試卷中雖然有一些相同的題型，但題量和考察的方向會有差異，體現(xiàn)了不同崗位自己獨特的特點。

（2）此外，兩者的題型、題量以及考試時間也有很大差別。

行測各省題目一般是120道題120分鐘，國家給的題庫是150道題，所以有90道題是一樣的。

有些省份雖然參加省考，但試卷自主命題。比如廣東省考為90分鐘100題。

行測和職測有什么區(qū)別

職測和行測的區(qū)別是考查知識點不同。

職測考查的是言語理解與表達(dá)（閱讀理解、邏輯填空）、數(shù)量關(guān)系（數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運算）、判斷推理（圖形推理、演繹推理、類比推理、事件排序）、資料分析（文字資料分析、表格資料分析、統(tǒng)計圖形分析）、常識判斷。

行側(cè)重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。

行測簡介

行測的全稱是行政職業(yè)能力測驗。行測主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷部分。

常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力。

行測和職測有區(qū)別嗎

?????行測職測兩者是一樣的，是行政職業(yè)能力測驗兩種不同說法。

??????1.行政職業(yè)能力測驗是指專門用于測查與行政職業(yè)上的成功有聯(lián)系的一系列心理潛能的標(biāo)準(zhǔn)化考試。它不同于一般的智力測驗，也不同于公共基礎(chǔ)知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多種職位上取得成功的可能性。

??????2.這種考試測驗的是一個人在多年生活、學(xué)習(xí)和實踐中通過積累而形成的能力，其性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試。它用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

??????3.行政能力測試是國家公務(wù)員考試公共筆試的一門，也是其中難度較大的一項。行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷和資料分析。根據(jù)每年考試大綱的要求，這五部分內(nèi)部會有一些題型和題量的變化，但這五部分內(nèi)容不會變。

職業(yè)能力傾向測驗和行測有什么區(qū)別

職業(yè)能力傾向測驗和行測的區(qū)別：

一、每個模塊具體考查內(nèi)容不同：

1、《行測》考試以邏輯填空和片段閱讀為主，個別省份會考查到篇章閱讀，但是《職業(yè)能力傾向測驗》除了考查這三個模塊之外，還會考查語句表達(dá)模塊。

2、數(shù)量關(guān)系的區(qū)別在于是否考查數(shù)字推理，大部分的《行測》不考查數(shù)字推理，但是在《職業(yè)能力傾向測驗》中考查幾率較高。

3、在大模塊里面考查的小模塊不盡相同，可以看出《職業(yè)能力傾向測驗》的考查涉及面更廣。

二、題量不同：

與《行測》的題量相比，《職業(yè)能力傾向測驗》的題量會更少，大部分題量在100題左右，公務(wù)員國考、地市級考試題量是130題，副省級題量是135題，省考基本上是120題左右，上下浮動5-10個題，可以看出《職業(yè)能力傾向測驗》題量更少。

三、難度不同：

《職業(yè)能力傾向測驗》題的難度要比《行政能力測試》低一些。

四、性質(zhì)不同：

《行測》主要測試的是應(yīng)聘者行政工作的處理能力，包括文字功底、理解能力、言語分析、快速準(zhǔn)確的分析信息、對事件的認(rèn)知，處理資料數(shù)據(jù)快速做出決策等?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》則從心理方面去發(fā)現(xiàn)潛在才能，通過測試了解應(yīng)聘者的各方面的能力，從而判斷其能否勝任崗位。

第一個是測試個體興趣的傾向程度，可能在哪些職業(yè)領(lǐng)域可以比較適合，解決人和職業(yè)的匹配問題；第二是測試的行政工作能力與素質(zhì)（素養(yǎng)），解決人與崗位的匹配問題。

參考資料：百度百科 - 職業(yè)能力傾向測驗

百度百科 - 行測