公務員錄取流程是什么

錄用公務員的程序

（1）錄用公務員的程序包括：

①發(fā)布招考公告；

②報名和資格審查；

③采取筆試和面試的方式進行考試；

④招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢；

⑤招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示；

⑥公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批；

⑦試用與培訓，其中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。

（2）錄用特殊職位的公務員的程序。錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

擴展資料：

根據《國家公務員錄用暫行規(guī)定》：

第十四條 報考國家公務員，必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

（二）擁護中國*的領導，熱愛社會主義；

（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

（四）報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度。報考市(地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規(guī)定；

（五）報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷。國家有特殊規(guī)定的除外；

（六）身體健康，年齡為三十五歲以下；

（七）具有錄用主管機關批準的其它條件。

本條第（四）、第（六）項所列條件，經錄用主管機關批準，可適當放寬限制。 

第十五條 考試前應對報考者進行資格審查，了解報考者的基本條件。

資格審查工作由政府人事部門和用人部門共同負責，并向符合規(guī)定資格條件報考者發(fā)準考證。

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