為什么面試比筆試更重要

一句話回答：筆試在紙上，面試更接近實戰(zhàn) 合理的面試設(shè)計可以準(zhǔn)確測試應(yīng)聘者的能力值，但無論筆試怎么設(shè)計都很難準(zhǔn)確判斷能力 

首先，一般會有筆試和面試兩個考試環(huán)節(jié)的場合，需要實際工作能力 比如公務(wù)員考試，最后考上的公務(wù)員不是做題，而是處理實際問題 再比如考研。最終的研究生不僅要掌握基礎(chǔ)知識，還要有很強(qiáng)的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力 大量研究生考試成績優(yōu)秀，但進(jìn)實驗室就一頭霧水 

其次，筆試本身是片面的 總的來說筆試比較統(tǒng)一，對崗位缺乏針對性。比如無論什么系，筆試都一樣。我們能指望筆試起到選拔的作用嗎？

最后，在公平公正的前提下，筆試的發(fā)揮其實更低 面試一般都是面對面。考官可以從多個角度觀察考生的思維能力、語言表達(dá)能力、動手能力和臨場應(yīng)變能力，甚至可以從細(xì)節(jié)判斷考生的性格和風(fēng)格 但是在筆試中，考官只能從一張試卷中獲取信息，信息量非常有限 所以筆試的作用更多的在于初步篩選，真正的選拔是在面試過程中 面試比筆試重要多了 

然而，目前大家對面試的公正性更加懷疑。比如事業(yè)筆試第一次面試之前被刷，音樂大賽被錯打到?jīng)Q賽。大家都覺得面試的主觀性太強(qiáng)了。手動操作容易，不可靠 

這種看似不公平的情況確實普遍存在，從機(jī)制和程序上難以避免，但我們也必須承認(rèn)兩個事實：

第一，主觀評價并不意味著不公平 考官的個人喜好在某種程度上也是考試的一部分 比如一個研究生面試，導(dǎo)師的喜好其實很重要。一個人可能很優(yōu)秀，但是導(dǎo)師就是覺得不合適。即使他被錄取了，也不一定能取得好成績

第二，這個社會沒有絕對的公平，異地因素有時候是關(guān)鍵 比如真鏡每年參加輔導(dǎo)員招聘的時候，發(fā)現(xiàn)做過學(xué)生干部或者兼職輔導(dǎo)員的人，往往在領(lǐng)導(dǎo)面前晃來晃去，知名的學(xué)生往往是受寵的，即使能力不如別人 某種程度上，這也是一種社交能力 

一般情況下可能會有內(nèi)部人員面試，但不能因為噎到食物而取消面試，也不能光靠筆試挑選合適的人