關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位怎么樣

高校畢業(yè)生基層特定崗位是安徽省依據(jù)省民生辦《關(guān)于印發(fā)2014年33項民生工程實施辦法的通知》（民生辦〔2014〕1號）實施的民生政策。指政府開發(fā)、通過公開招聘等程序、吸納畢業(yè)兩年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生在街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層社會管理和服務(wù)崗位實現(xiàn)就業(yè)。

中文名

高校畢業(yè)生基層特定崗位

外文名

Grassroots specific jobs for college graduates

適合對象

畢業(yè)的大學(xué)生

組織時間

2012年

指導(dǎo)思想

黨的十八屆三中全會精神

文件信息實施過程考試待遇和管理政策優(yōu)惠TA說

文件信息

按照省民生辦《關(guān)于印發(fā)2014年33項民生工程實施辦法的通知》（民生辦〔2014〕1號）要求，做好2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位工作通知如下：

指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，開發(fā)基層社會管理和服務(wù)崗位，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生服務(wù)基層實現(xiàn)就業(yè)。

目標(biāo)任務(wù)

2014年購買4000個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等基層公共管理和社會服務(wù)崗位，主要用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

實施原則

嚴(yán)格按照《安徽省購買公共就業(yè)服務(wù)實施辦法》（財社〔2014〕421號）規(guī)定，開發(fā)基層公共管理和社會服務(wù)崗位，明確購買服務(wù)時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。

實施過程

招聘工作按照個人報名、筆試、資格審查、體檢、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

(一)7月份左右，符合條件的高校畢業(yè)生個人網(wǎng)上報名、繳費(fèi)。

(二)8月中下旬左右，全省統(tǒng)一組織筆試。筆試在全省16個省轄市設(shè)立考區(qū)，考生在報考崗位所在地的省轄市參加考試。

(三)11月底，各市、省直管縣人力資源和社會保障部門根據(jù)考生的筆試成績，對擬聘用人員進(jìn)行資格審查、體檢、復(fù)核、公示。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由各聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加各有關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。

考試

筆試科目

筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科。

考試不指定考試輔導(dǎo)用書，全省各級招聘工作主管部門不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間：2014年8月24日上午8:00-9:30《職業(yè)能力測試》;10:00-12:00《申論》。

筆試地點(diǎn)：各市考點(diǎn)設(shè)在一般在設(shè)區(qū)的市政府所在地

筆試成績

筆試后，按《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科5：5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列，按《職業(yè)能力測試》成績由高到低進(jìn)行排序。

待遇和管理

勞動報酬

高校畢業(yè)生基層特定崗位人員工資年均不低于19800元，各地應(yīng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)。由于省內(nèi)各地方的經(jīng)濟(jì)水平不一，待遇不一。像蕪湖基本工資就是2000元/月，每年最低收入不低于24000元。

勞動關(guān)系

按照“誰使用、誰簽訂”的原則，由聘用單位與其簽訂勞動合同，首次合同期限為3年；期滿后可根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。服務(wù)期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。

聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。

人員管理

本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則，用人單位負(fù)責(zé)日常教育、管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門上報特定崗位人員工作等情況。各地人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地特定崗位管理工作，建立特定崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握特定崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放情況，定期督促檢查指導(dǎo)。

其他待遇

用人單位應(yīng)為高校畢業(yè)生特定崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費(fèi)用由各市、縣從就業(yè)專項資金給予補(bǔ)貼；個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)。高校畢業(yè)生在基層特定崗位工作時間可計算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

最新消息

根據(jù)安徽省2015年民生工程的就業(yè)扶持工程實施辦法，安徽省基層特定崗位很有可能是不在開發(fā)新的職位了。只是穩(wěn)定歷年開發(fā)的高校畢業(yè)生基層特定崗位在崗人員，對服務(wù)期滿等原因使崗位人員流失的，應(yīng)建立正常補(bǔ)錄機(jī)制，具體補(bǔ)錄辦法另行制定。

政策優(yōu)惠

安徽省基層特定崗位畢竟是安徽省自行實施的民生工程之一，從2012年的18000元一年的工作報酬到2014年的19800元一年。政策是越來越好，各市縣紛紛出臺優(yōu)惠政策，留住基層特定崗位人員，如滁州，銅陵等市縣不僅提升了大學(xué)生基層特定崗位人員工資，還為其購買住房公積金。