在政府辦公室如何升職

體制內(nèi)工作一直是比較受到廣大求職者追捧的，甚至到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一種潮流，畢業(yè)之后不參加幾次公務(wù)員考試，不去公考的考場晃一晃，自己的求職道路都不算圓滿，當(dāng)然，也有的畢業(yè)生在畢業(yè)之后，就會直接選擇報考培訓(xùn)班，然后專心準備公務(wù)員考試以及其他類似的體制內(nèi)考試，但是，除了極個別人員之外，很多人在求職之前，其實對于體制內(nèi)的工作和部門并不是很了解，甚至有的只是憑借著大家說的只言片語來推測，那么，在體制內(nèi)，縣委辦、政府辦以及組織部這三個強勢部門中，同樣是作為中層干部，哪個部門更容易升職呢？

首先，縣委辦作為一個地方核心中的核心，其重要程度和前途無疑是最為光明的。對于縣委辦，很多人的印象可能比較模糊，這是因為這個單位一般來說，其主要職責(zé)就是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，特別是縣委領(lǐng)導(dǎo)（縣委書記和縣委專職副書記），而且縣委辦的人員其實是比較少的，都有專門的部門，比如小康辦、政策研究室等單位，總的來說這個機構(gòu)主要是指揮當(dāng)?shù)氐母鱾€群團機關(guān)，傳達主要領(lǐng)導(dǎo)的精神指示，和群眾直接接觸是比較少的，因此對于大眾來說，不是很明了。

但是，由于這個機構(gòu)主要服務(wù)于書記、副書記等縣委常委會領(lǐng)導(dǎo)，而當(dāng)?shù)氐某Ｎ瘯话愣际怯筛鱾€常委組成，且日常的事務(wù)都是由縣委辦負責(zé)處理，一個干部的前途如何，往往取決于當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯系挠懻撉闆r，也正是因為如此，在縣委辦工作，與常委接觸的多了，自然就會有更多的機會獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，從而有一個好前途。

其次，政府辦作為一個地方政府工作的核心機構(gòu)，其主要負責(zé)落實政府的具體事務(wù)。一般來說，在整個縣級基層政府，很多上級政府的工作以及當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯蠜Q定的重大事項，都是需要通過政府辦來傳達處理的，而且政府辦的分工一般來說，都是十分明確，每個政府辦公室都會有自己服務(wù)的副縣長，也會分別負責(zé)不同范圍的工作，而且政府辦的人員是十分多的，很多時候都會從各個部門借調(diào)人員去學(xué)習(xí)，干部的個人能力在政府辦鍛煉之后，都會有十足的成長。

政府辦由于服務(wù)縣政府領(lǐng)導(dǎo)，因此個人的工作能力也是比較容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，但是由于這種認可大多是分管副縣長的認可，而干部的成長，更多的是看常委會的討論結(jié)果，所以，作為政府辦的中層干部，雖然前途相比其他干部要好些，但是與縣委辦干部相比，還是有所差距的，畢竟，副縣長的推薦力度與常委領(lǐng)導(dǎo)的推薦力度相比，還是有一定差距的。

最后，組織部作為管理干部的部門，其干部的成長肯定是不用質(zhì)疑的，一般來說，組織部門的干部其成長都是有保障的，但是也不會一帆風(fēng)順。組織部作為專門管理干部的部門，對于自己干部的成長，肯定會關(guān)心到位，但是也正是因為其主要職責(zé)是管理干部，因此更要考慮各個常委以及其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，將合適的干部放在合適的崗位上，充分落實主要領(lǐng)導(dǎo)對于干部工作的指示。

同時，組織部門不但管理干部，而且還有其他的黨員管理工作，因此整個部門人員很多，職數(shù)也不少，所以大部分組織部門的干部其成長一般都是在組織部內(nèi)部完成的，而且因為其工作的性質(zhì)，組織部門的干部去鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般任職都會在副書記和組織委員兩個崗位上，其他崗位情況是比較少的，當(dāng)然縣直部門的各個單位主管黨建的副局長也是一個去處，但是，組織部門的干部其成長最開始限制還是很大的。

總的來說，在這三個部門當(dāng)中，縣委辦部門的干部成長最快，同時也是最好，組織部門也會成，但是剛開始還是會有局限性，政府辦雖然成長也不錯，但是政府辦的工作確實特別累。