公務(wù)員請病假影響績效獎金嗎

公務(wù)員沒有績效獎金，所以不存在扣績效獎金。病假期間工資待遇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資；病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計;工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。

機關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計;工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

(二)津貼補貼：工作人員全年病假累計6個月之內(nèi)的，津貼補貼照發(fā);達到6個月的，從病假的第7個月起，只發(fā)給生活性補貼和保留物價福利補貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發(fā)給(改革性補貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放)。

(三)工作人員連續(xù)病假和全年病假累計達到6個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給。

(四)工作人員病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。

(五)病假期間工資待遇低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

公務(wù)員沒有績效獎金，所以不存在扣績效獎金。

事假期間工資待遇

病假影響年終獎么

一、正面回答

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，除法律法規(guī)規(guī)定的諸如晚婚晚育假期、公務(wù)和社會活動缺勤和工傷職工停工留薪期等休假按正常出勤不能影響之外，其它缺勤如何扣發(fā)，如何發(fā)放是用人單位自主權(quán)。

二、分析

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑且荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

三、年終獎個人所得稅計算方法

發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為，年終獎×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎÷12作為應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率。當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)÷12作為應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率。

公務(wù)員請病假扣績效工資規(guī)定

工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

法律依據(jù)：

《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。