最低服務(wù)年限5年什么意思

法律分析：

在崗最低服務(wù)年限為5年，就是指經(jīng)過(guò)考察錄用后的事業(yè)單位人員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用事業(yè)單位人員不允許調(diào)動(dòng)或考取別的單位。勞動(dòng)合同書(shū)約定最低服務(wù)期限是5年，意思是勞動(dòng)者必須服務(wù)滿5年，不然，要承擔(dān)違約金賠償。用人單位提供勞動(dòng)者專項(xiàng)后，簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，那么勞動(dòng)者中途辭職，就要支付違約金的。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。