勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員

法律主觀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)： 一、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。依法受理和查處對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴既是實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式之一，也是勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，是任何組織和個(gè)人的法定權(quán)利，是勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章貫徹實(shí)施中的群眾監(jiān)督的一種主要方式。舉報(bào)能有效地?cái)U(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察的視野，是勞動(dòng)保障行政部門掌握違法案件線索，監(jiān)控 勞動(dòng)關(guān)系 動(dòng)態(tài)的重要渠道。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害其自身合法權(quán)益的投訴有著與舉報(bào)相類似的作用，但是本條例規(guī)定的投訴屬于公民申請(qǐng)行政部門依法履行保護(hù)其合法權(quán)益的法定職責(zé)的行為。對(duì)于符合法定條件的投訴，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的方式和時(shí)限受理、查處。二、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為是指勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為依法責(zé)令改正、作出行政處理或者 行政處罰 ，是勞動(dòng)保障監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的尊嚴(yán)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要職能。三、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。也是勞動(dòng)保障監(jiān)察堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動(dòng)者樹立自覺守法的觀念，對(duì)保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施至關(guān)重要。四、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察作為勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為，其基本職責(zé)之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況作為勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)基本職責(zé)，要求勞動(dòng)保障行政部門積極主動(dòng)地進(jìn)行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關(guān)人員的權(quán)利和利益，屬于具體行政行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，應(yīng)當(dāng)努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學(xué)規(guī)劃，周密安排，合理運(yùn)用各種勞動(dòng)保障監(jiān)察方式，提高檢查的覆蓋面和準(zhǔn)確性。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。