醫(yī)院有編制和沒有編制的區(qū)別

醫(yī)院有編制和沒有編制的區(qū)別如下：

1、醫(yī)保；

2、退休金；

3、職務(wù)。

編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款。

通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業(yè)編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)）。

編制一般包括以下幾方面的內(nèi)容：

1、編制員額的規(guī)定；

2、各職位（崗位）的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定；

3、各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定；

4、人員配備的質(zhì)量要求。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機(jī)構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)人員，非在編人員就是無機(jī)構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員。

非編制就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。

聘任制：指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

法律依據(jù)

《事業(yè)單位人事管理條例》

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。