2023年河北編制教師工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

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河北教師招聘福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)職務(wù)名稱

1.教學(xué)人員。

中學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

小學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務(wù)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

中小學(xué)教師職務(wù)系列俟國務(wù)院批準(zhǔn)后，經(jīng)過試點逐步實行，并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

2.行政人員。

中小學(xué)按正副校長、正副教導(dǎo)主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。

幼兒園行政人員職務(wù)名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

(二)結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.中小學(xué)教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”、“小學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標(biāo)準(zhǔn)。俟教師確定新的職務(wù)后，再按規(guī)定排列各個職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。

2.行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣(市)、區(qū)(鄉(xiāng))國家機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》和中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)制定。

教師兼任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的，可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。

3.其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。

2023年教師工資大變化

2023年教師工資大變化如下：

2023年全國教育工作大會召開之后，我國中小學(xué)教師比例職業(yè)教育普通教育，中小學(xué)教師工資化改革，結(jié)構(gòu)化調(diào)整，都將迎來全新的面貌和新階段，全面進(jìn)入新時代教師隊伍建設(shè)落地期。

2023年我國中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)化工資改革呈現(xiàn)哪些重要的變化趨勢呢？本篇文章重點歸納總結(jié)，幫助大家理解交流。

2023年中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)和工資調(diào)整的趨勢有以下幾個重要的關(guān)鍵方面：

第1個方面，績效工資總量參照公務(wù)員目標(biāo)考核獎提高?？冃ЧべY總量參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員進(jìn)行聯(lián)動調(diào)整，比如說公務(wù)員目標(biāo)考核獎如果達(dá)到了平均5萬元的目標(biāo)，澆濕了績效工資，總量績效工資70%部分，實際發(fā)放3萬元左右，30%的獎勵性績效工資去發(fā)放平均達(dá)到國務(wù)院目標(biāo)考核獎5萬元狀態(tài)。

總而言之，公務(wù)員目標(biāo)考核獎是教師績效工資總量的準(zhǔn)繩和標(biāo)準(zhǔn)，是參照性的調(diào)整標(biāo)尺。

第2個方面，職稱工資比例在工資比例當(dāng)中的比例會進(jìn)一步降低。高級職稱大約占據(jù)15%左右的比例，中級職稱大約占據(jù)30%左右的比例，職稱工資在教師工資體系結(jié)構(gòu)當(dāng)中比例較高的問題依然突出，比如說副高級職稱每月的工資有8000元左右，職稱工資占據(jù)了6000元左右，未來工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的體系是建立基礎(chǔ)工資較低。

獎勵性績效工資較高的局面，較零津貼快速增長的趨勢也不會改變。弱化副高級職稱待遇，有利于強(qiáng)化教齡津貼待遇的比例提高，有利于激發(fā)中小學(xué)教師待遇，引導(dǎo)中小學(xué)教師教書育人的積極性。

第3個方面，教齡津貼比重會提高。教齡津貼分類型進(jìn)行補(bǔ)貼，10年教齡以下補(bǔ)貼50元左右，20年教齡以下補(bǔ)貼150元左右，30年教齡以上的補(bǔ)貼，300元左右，40年教齡以上的補(bǔ)貼4個月左右。

蕉林今天堅決不能長期停留在5元，10元，15元的標(biāo)準(zhǔn)與新時期，教師工資待遇比例構(gòu)成結(jié)尾不協(xié)調(diào)的方面，這是要急需要改革和優(yōu)化的部分，2022年已經(jīng)做出了全國統(tǒng)一部署，要求各地逐步提高教齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

2023年1月教師工資

2023年以后，教師工資估計達(dá)到4000到5000個月，這個數(shù)字會隨著政策和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化。目前來看，2023年薪資水平?jīng)]有上升趨勢，所以漲幅不會太快回到大川。這要看城市的發(fā)展和當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老和職業(yè)改革。明年教師工資可能迎來新的調(diào)整辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金和職業(yè)也有調(diào)整。比如公務(wù)員的工資下調(diào)了，但只是針對年終獎和績效工資，基本工資不會變。很多單位員工的工資是由幾部分組成的，只能從其他方面入手。教師工資也應(yīng)該調(diào)整，因為之前有專家說過，教師工資應(yīng)該和公務(wù)員差不多。其實從每年教師工資來看，都是以40%的速度在增長。不過明年是否調(diào)整還不知道，需要看具體措施。

2023年1月份開始教師降薪嗎

是的，2023年1月份開始教師降薪了。

2023年1月份起按照人力資源部下發(fā)的相關(guān)規(guī)定，將補(bǔ)發(fā)4個月的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)，人民教師根據(jù)自己的工作職責(zé)和工作屬性，面臨著2023年最新的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)，教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)將要取消10%的工資。

2023年度的調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，人民教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)將大方位取消10%是不正確的表述，按照當(dāng)下的發(fā)展形勢和人民教師到手的工資，涉及到九年義務(wù)教育階段的人民教師，非義務(wù)教育教師護(hù)士三類在職員工。

教師降薪的原因

1、影響行業(yè)發(fā)展

提起教師行業(yè)，很多人都會露出羨慕的目光，因為孩子是需要經(jīng)過老師的培養(yǎng)，才能成長為參天大樹，未來才能成才。幾十年前的老教師，無私奉獻(xiàn)的精神，對孩子嚴(yán)厲地約束，才出現(xiàn)了可喜的桃李滿天下的局面。

2、消極怠工現(xiàn)象明顯

深圳教師隊伍中被高薪聘請的高學(xué)歷人才，無論是博士生，還是碩士生，都有所對應(yīng)的專業(yè)，進(jìn)入到學(xué)校教學(xué)，明顯不是他們的優(yōu)勢。自身的價值無法體現(xiàn)，自然會出現(xiàn)一定程度的消極怠工，心理上的落差無法被滿足，在工作時無法找到前行的動力。