公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升管理辦法是什么

法律分析

新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行?？己撕细竦男落浻霉珓?wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：

(1)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員(提升主任科員，一般要求任副科級(jí)職務(wù)三年以上)，定為二十四級(jí)獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員(主任科員是正科級(jí)，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，定為二十二級(jí)。新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行：

(1)本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

(2)所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見。

(3)任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

法律依據(jù)

《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》

第九條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為：

（一）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。

（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。

第十條 公務(wù)員級(jí)別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷確定。

第十一條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，職級(jí)、級(jí)別的確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。