洛陽市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理，合理規(guī)劃警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，建立健全符合其職業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)分類分級管理的薪酬制度，更好地發(fā)揮警務(wù)輔助職能作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。

全省公安機(jī)關(guān)輔警層級的評定、晉升、降低和薪酬管理等工作適用本辦法。

第三條 輔警層級管理堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績，堅(jiān)持公開公平、科學(xué)規(guī)范、競爭擇優(yōu)、持續(xù)激勵。

輔警薪酬管理遵循“公平、晉升、激勵”原則，根據(jù)輔警崗位職責(zé)、服務(wù)年限、績效考核及崗位差異等情況合理確定薪酬。

第四條 在縣級以上人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合、各司其職、各負(fù)其責(zé)、形成合力，共同做好輔警層級和薪酬管理工作。

縣級以上公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)輔警層級的評定、升降、取消管理，審核、發(fā)放輔警薪酬。

縣級以上人力資源和社會保障部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)或會同同級公安機(jī)關(guān)合理確定本地輔警薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)社會保障。

縣級以上財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)將輔警的相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算予以保障。