簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)

工作經(jīng)驗(yàn)可以體現(xiàn)你的價(jià)值，但不是因?yàn)榱吭蕉嗑蛢r(jià)值越高，關(guān)鍵還是要看質(zhì)。在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要注意下面三點(diǎn)：

1. 熟讀招聘啟事

企業(yè)招聘的是技術(shù)職位，你卻把以往的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)統(tǒng)羅列；企業(yè)需要的是人事管理經(jīng)驗(yàn)3年，你卻說(shuō)自己有過(guò)3年的設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)……即便你的業(yè)績(jī)?cè)倨?、能力再?gòu)?qiáng)，但卻是驢頭不對(duì)馬嘴，別人就算真的欣賞你，也沒(méi)辦法收你。因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。

2. 用詞簡(jiǎn)練準(zhǔn)確

有的人工作經(jīng)驗(yàn)這欄，寫(xiě)的密密麻麻，可是仔細(xì)一看，都是如報(bào)流水帳般羅列。寫(xiě)簡(jiǎn)歷不就好比寫(xiě)說(shuō)明文，關(guān)鍵字要明顯，讓HR一目了然。描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受?？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀(guān)肯定；數(shù)字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據(jù)。

 3. 寫(xiě)跳槽理由要慎重

一般來(lái)說(shuō)，跳槽理由會(huì)在面試時(shí)提及，但如果非要因?yàn)槟承┰驅(qū)戇M(jìn)簡(jiǎn)歷的話(huà)，那請(qǐng)注意，如果寫(xiě)的好，可以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板，比如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話(huà)題。