公務(wù)員考核等級(jí)

公務(wù)員考核的四個(gè)等級(jí)在黨政機(jī)關(guān)里分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；在事業(yè)單位里分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人，考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

公務(wù)員考核等次有哪幾個(gè)？

公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個(gè)等級(jí)檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對(duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。

河南公務(wù)員考試報(bào)名什么時(shí)候比較好？

年度考核一般按照程序進(jìn)行，總結(jié)述職，就是寫(xiě)年終總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、核實(shí)情況、審核評(píng)鑒、出結(jié)果，確定等級(jí)檔次。年終的述職報(bào)告，大部分人都寫(xiě)過(guò)，大體是敘述履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)，總結(jié)成就和不足；民主測(cè)評(píng)，包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)、下級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)之間測(cè)評(píng)；了解核實(shí)，就述職報(bào)告中的情況，多途徑了解情況，確認(rèn)事實(shí)；審核評(píng)鑒，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合前面幾個(gè)情況，最后給予分析評(píng)定，給出意見(jiàn)；確定等次，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)考核的部門負(fù)責(zé)整體上面的得分情況，出示考核結(jié)果。

領(lǐng)取公務(wù)員考試資料

其中，以下幾種情況，不參與評(píng)級(jí)。試用期的公務(wù)員、病事假超過(guò)半年的、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查沒(méi)結(jié)案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職依據(jù)；病事假的參加考核不定檔次；涉嫌違法違紀(jì)的和有受處分的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不記檔次。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員，會(huì)有專項(xiàng)考核。專項(xiàng)活動(dòng)或者專項(xiàng)工作，是在某一段特殊時(shí)期的重點(diǎn)工作，專項(xiàng)考核考察承擔(dān)重任的能力，取得實(shí)際成效等情況。

公務(wù)員定期考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等級(jí)

公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。公務(wù)員考核等次是對(duì)考核結(jié)果的表述。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

2、稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

4、不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

考核結(jié)果的使用關(guān)系到考核制度的嚴(yán)肅性和有效性。所以一般都把考核結(jié)果的使用作為考核制度的一個(gè)重要因素。我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。