國考面試考什么題型

在公務(wù)員面試中，九大測(cè)評(píng)要素是核心。為了引導(dǎo)考生表現(xiàn)出在某一測(cè)評(píng)要素上的能力強(qiáng)弱情況，考試組織單位會(huì)依據(jù)測(cè)評(píng)要素設(shè)定具體的題目來要求考生作答。不同的題型，由于其內(nèi)在的特質(zhì)各不相同，導(dǎo)致在測(cè)查的能力要素方面會(huì)有差異。因此，在公務(wù)員面試中，會(huì)綜合運(yùn)用各種題型，來全面考查考生各方面的能力。本書從切實(shí)幫助考生學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，通過總結(jié)共性的答題方法總結(jié)出九類面試題型：時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類、組織活動(dòng)類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達(dá)類、專業(yè)知識(shí)類、特殊形式類。醉學(xué)教育在本文中一一進(jìn)行介紹。

一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題:

時(shí)政熱點(diǎn)類問題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命制緊跟國家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。面試過程中，考官對(duì)考生作答進(jìn)行評(píng)分時(shí)，不僅考查考生是否具備必要的知識(shí)儲(chǔ)備，而且重點(diǎn)考查考生的邏輯思維能力，即透過時(shí)政現(xiàn)象看到社會(huì)問題本質(zhì)，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會(huì)影響，強(qiáng)化社會(huì)現(xiàn)象的積極意義，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。

例如，深秋季節(jié)，道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗，可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職，及時(shí)掃走了落葉，群眾說破壞了美景，環(huán)衛(wèi)部門認(rèn)為必須要及時(shí)清理，否則存在安全隱患。對(duì)此，你怎么看?

二、哲理思辨類問題:

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側(cè)重考查考生的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，考官依據(jù)考生的作答內(nèi)容，評(píng)判考生是否符合公職人員的價(jià)值取向。

例如，有人說成功不能妥協(xié)，不妥協(xié)是成功的基石;也有人說成功需要妥協(xié)，妥協(xié)是一種智慧。請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勍讌f(xié)和成功的關(guān)系。

三、組織活動(dòng)類問題:

組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。命題人有時(shí)會(huì)根據(jù)考生報(bào)考職位的不同，設(shè)計(jì)不同情景的面試考題，通過考生作答時(shí)體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

例如，為了提升機(jī)關(guān)干部的人文素養(yǎng)，縣國稅局準(zhǔn)備舉辦系列讀書活動(dòng)，如果由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)你提出三個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)主題，并就其中一個(gè)說說你的具體活動(dòng)安排。

四、情境處理類問題:

情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾。考官通過應(yīng)試者的回答，及對(duì)其表現(xiàn)的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，判斷其是否適合或勝任所報(bào)考的職位。

例如，某市進(jìn)行城市規(guī)劃建設(shè)，對(duì)城區(qū)內(nèi)主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進(jìn)行砍伐，引起市民強(qiáng)烈反對(duì)，因此在砍伐現(xiàn)場(chǎng)，有群眾情緒激動(dòng)、出面阻攔，現(xiàn)場(chǎng)群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現(xiàn)場(chǎng)工作人員，你會(huì)怎么辦?

五、人際處理類問題:

人際處理類問題是對(duì)考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型。

例如，你和同學(xué)一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳，而你的同學(xué)卻受到領(lǐng)導(dǎo)信任，并且在工作中還總是為難你，你會(huì)怎么做?

六、言語表達(dá)類問題:

言語表達(dá)類問題，往往要求考生針對(duì)題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的。

例如，你是稅務(wù)局工作人員，現(xiàn)在局里有一個(gè)去會(huì)計(jì)事務(wù)所參加業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，只有一個(gè)名額，你很想去，但是手頭有一項(xiàng)很重要的工作要處理，你想爭取這個(gè)機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

七、人崗匹配類問題:

人崗匹配類問題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對(duì)個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。

例如，你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?你認(rèn)為這個(gè)職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同?

八、專業(yè)知識(shí)類問題:

專業(yè)知識(shí)類問題，是對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識(shí)的部門、崗位的面試中會(huì)出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)，省考中的法檢系統(tǒng)等。

例如，請(qǐng)談一下直接融資和間接融資的關(guān)系。

九、特殊形式類問題:

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨(dú)分列出來，稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個(gè)或者幾個(gè)問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫，漫畫的內(nèi)容以社會(huì)現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標(biāo)題或針對(duì)漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式，反映當(dāng)今社會(huì)的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測(cè)評(píng)的能力及要素與時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現(xiàn)場(chǎng)給考生播放一段1～2分鐘的視頻，考官根據(jù)視頻內(nèi)容提出1～2個(gè)問題由考生進(jìn)行作答，是一種更加注重考查考生的實(shí)際工作能力的題型。

例如，請(qǐng)掃右邊二維碼并觀看視頻，然后根據(jù)視頻內(nèi)容回答下面兩個(gè)問題。

問題一：請(qǐng)描述視頻中的情景。

問題二：假如你是執(zhí)勤民警，遇到這種情況你會(huì)如何處理?

醉學(xué)教育經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，一般來說，視頻題只在鐵路公安系統(tǒng)的面試中出現(xiàn)，考查的是考生的實(shí)際辦案能力。但在近年的國家公務(wù)員面試中，海事局、出入境檢驗(yàn)檢疫局的面試題目中也出現(xiàn)了視頻題，視頻內(nèi)容與崗位工作相關(guān)。

2023公務(wù)員考試網(wǎng)：公務(wù)員考試面試題型分類

國考面試形式和題型有哪些？

貴州旺黔誠大樹職教回答！2023年貴州省考公告已經(jīng)出了，國考筆試已經(jīng)結(jié)束了！大樹教育貴州地區(qū)國考面試班也即將要開始了！

國考面試形式分為結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化（單人）等三種形式。考生自己進(jìn)行備考的需要，需要對(duì)國考會(huì)考的面試形式進(jìn)行大致的了解，然后進(jìn)行準(zhǔn)備。一般國考公告發(fā)布時(shí)就會(huì)給出面試的形式，一般都是結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常是隨機(jī)分成小組進(jìn)行考試，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。

結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)崗位不同的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式評(píng)價(jià)考生。

題型：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試題型有開放式題型、兩難式題型、資源爭奪式題型、多項(xiàng)選擇排序式題型、操作式題型。其中考的最為多的是開放式，最少的是操作式。

結(jié)構(gòu)化考試題型有綜合分析題、人際關(guān)系題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、情景模擬題等，不同的崗位會(huì)有所傾向和側(cè)重。

1、國考是按照考生所選擇報(bào)考的職位和選擇考試的考區(qū)地點(diǎn)，進(jìn)行隨機(jī)分配考室號(hào)和座位號(hào)?？紙?chǎng)則是由主考部門在選擇的考區(qū)地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行指定考場(chǎng)。

2、省公務(wù)員考試中不得隨意選擇考場(chǎng)，一般是報(bào)哪里就在哪里考，報(bào)考同一職位的考生是在同一筆試地點(diǎn)考試。

3、如果報(bào)考人數(shù)較少的話，同一職位的考生會(huì)被安排在同一間考場(chǎng)，而如果人數(shù)較多，同一職位的考生則會(huì)被安排在附近的幾個(gè)考場(chǎng)。

一、準(zhǔn)備好面試時(shí)的禮節(jié)

作為一名準(zhǔn)公務(wù)員，面試的時(shí)候舉止言行還是要符合公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，例如大方自然，坐有坐相，站有站相，說話時(shí)要有目光交流，聲音平穩(wěn)，行為舉止都很成熟穩(wěn)重，這種禮節(jié)還是需要好好準(zhǔn)備的，可以通過幾天的模擬鍛煉來進(jìn)行準(zhǔn)備。

二、最重要的一點(diǎn)：回答問題要有公務(wù)員思維，并且條理性清晰！

既然是公務(wù)員面試，此時(shí)你已經(jīng)是一名準(zhǔn)公務(wù)員，公務(wù)員的面試就是考驗(yàn)當(dāng)你成為一名公務(wù)員，遇到各種情況你怎么處理，對(duì)于事情的看法等，回答問題時(shí)要有政府思維，站在政府公務(wù)員的角度去思考分析問題。

三、了解國考考情

收集過往國家公務(wù)員面試真題。一方面通過考情的了解，做到心中有數(shù)。明確考試對(duì)于考生的要求有哪些，主要考察的方向以及所考察的能力，從而能夠提前準(zhǔn)備，從容應(yīng)對(duì)。并且需要通過對(duì)于真題的收集，進(jìn)一步熟悉考試所考察的題目以怎樣的形式出現(xiàn)，自己面對(duì)這些題目，有沒有思路想法，能不能講清楚說明白。

四、鍛煉自己的心理素質(zhì)和語言表達(dá)能力

強(qiáng)大的心理素質(zhì)能夠讓你從容的面對(duì)考試，考官給自己帶來的壓力。能夠更好的發(fā)揮自己的能力，展示自己的良好形象與素質(zhì)，為取得好成績打下良好基礎(chǔ)。言語表達(dá)能力也至關(guān)重要，流暢，清晰，條理清楚的表達(dá)，既能展現(xiàn)自身的邏輯能力，又能把自己的內(nèi)心想法更好的展示出來，體現(xiàn)優(yōu)秀的與人溝通能力。

國考面試內(nèi)容一般是什么_公務(wù)員考試網(wǎng)

一、國考面試內(nèi)容一般是什么_公務(wù)員考試網(wǎng)

國考結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容大概分為工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知這5大類題目。國考的九大要素為綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

二、國考面試

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同（即指報(bào)考者應(yīng)答的是同一類試卷）的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況和測(cè)試內(nèi)容、分值比重等見《招考簡章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試成績以及綜合成績。其中，未組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績按照筆試、面試成績各占50%的比例合成；組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測(cè)試成績共占50%的比例合成。

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